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一、勞動仲裁加班工資申請書怎么寫?

1、寫明申請方與被申請方的基本情況，如姓名、性別、出生年月、民族等一般信息;

2、寫明想申請仲裁的事項并陳述事實發(fā)生發(fā)展的過程。如單位拖欠工資等?？陀^且簡潔全面地敘事發(fā)生勞動爭議的時間、地點、原因等;

3、書寫結束語和呈文對象。如“特向貴委提出申請，請求依法裁決”等;

4、最后手寫簽名填寫申請人姓名和日期。

二、加班費怎么計算的?

平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，節(jié)假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)。

勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。在具體折算時，勞動者還需要了解相應的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。

三、員工的加班補償怎么計算?

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的;應當按照下列標準支付加班加點工資;

(一)在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;

(二)在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;

(三)在法定節(jié)假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。

計算加班工資的基數(shù)應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定;勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

因加班申請勞動仲裁的申請書如實填寫就行，勞動者在工作日加班時，所支付的加班工資是正常工資的二倍;在法定節(jié)假日加班時，所支付的工資是正常工資的三倍;在平時加班時，所支付的工資是正常工資的1.5倍。如果雙方在簽訂合同時有加班規(guī)定，要按照合同執(zhí)行。