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一、怎樣確定是否屬于勞動關(guān)系認定

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者;勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，就形成勞動關(guān)系。

《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》

一)用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

二、怎樣區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下五個方面：

1、主體不同。勞動關(guān)系的主體是確定的，一方是用人單位，一方是勞動者;勞務(wù)關(guān)系主體不確定，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體，可能是法人之間也可能是自然人之間的關(guān)系。

2、關(guān)系不同。勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。勞動關(guān)系雙方當事人，法律地位是平等的，但實際生活中的地位是不平等的，這就是我們常說的用人單位是強者，勞動者是弱者。勞務(wù)關(guān)系的主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。

3、勞動主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動乾除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務(wù)的勞動主體，一般只獲得勞務(wù)報酬。

4、適用法律不同。勞動關(guān)系適用《勞動法》、《勞動合同法》等法律。

5、合同的法定形式不同。勞動合同是要式合同，必須以書面形式簽訂;勞務(wù)合同是非要式合同，可以以書面形式也可以口頭形式。

綜上所述，其實在我國只要勞動者有和勞動單位簽訂了勞動合同的話這個勞動關(guān)系基本上是確立有的，但是就算雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，勞動者也可以以上述詳細講到的其他憑證來證明雙方存在勞動關(guān)系，但是最好就是簽訂勞動合同。