申請(qǐng)政府信息公開卻被一再告知補(bǔ)正該怎么辦
2023-08-12
更新時(shí)間:2023-08-12 17:42:25作者:佚名
一、簽訂臨時(shí)用工協(xié)議是否成立勞動(dòng)關(guān)系?
也是屬于構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系的。有些企業(yè)因季節(jié)性生產(chǎn)或者臨時(shí)性的需要,會(huì)聘用一些臨時(shí)工的,臨時(shí)工工作的時(shí)間一般是6個(gè)月以內(nèi)的,依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,聘用的臨時(shí)工如果符合勞動(dòng)關(guān)系要件的,雙方建立的是勞動(dòng)關(guān)系,例如用人單位和勞動(dòng)者符合法律規(guī)定主體條件、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者等。
二、勞動(dòng)關(guān)系的特征有哪些?
(1)勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性,又具有客觀上的隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利,勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù),用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí),勞動(dòng)者作為用人單位的成員,在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中理所當(dāng)然地應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的規(guī)章制度,服從用人單位的管理,雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。
(2)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過程之中。勞動(dòng)者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系,沒有勞動(dòng)過程便不可能形成勞動(dòng)關(guān)系。
(3)勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系具有排他性。勞動(dòng)關(guān)系只能產(chǎn)生于勞動(dòng)者與用人單位之間,勞動(dòng)者與其他社會(huì)主體之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系不能稱之為勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí),作為自然人的勞動(dòng)者,在同一時(shí)間只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系。任何勞動(dòng)者都不能與二個(gè)用人單位同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系;任何二個(gè)用人單位也不得同時(shí)與一個(gè)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系具有排他性。
(4)勞動(dòng)關(guān)系的存在以勞動(dòng)為目的。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程,為社會(huì)生產(chǎn)或社會(huì)產(chǎn)品提供服務(wù)。勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果歸屬于用人單位,也就是說,勞動(dòng)者是在用人單位組織指揮下,為了最終實(shí)現(xiàn)用人單位的利益而勞動(dòng)的。相應(yīng)的用人單位必須為勞動(dòng)者實(shí)施勞動(dòng)行為提供有利條件和物質(zhì)保障,并向勞動(dòng)者支付合理的報(bào)酬。
(5)勞動(dòng)關(guān)系具有國家意志和當(dāng)事人意志相結(jié)合的雙重屬性。勞動(dòng)關(guān)系是依據(jù)勞動(dòng)相關(guān)法律規(guī)范規(guī)定和勞動(dòng)合同約定形成的,既體現(xiàn)了國家意志,又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同意志。
簽訂臨時(shí)用工協(xié)議的只要符合構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的各項(xiàng)條件和規(guī)定的,都是可以視為已經(jīng)構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。需要注意的是,不管簽署的是長期的勞動(dòng)合同還是臨時(shí)的用戶協(xié)議,都是需要說話就各項(xiàng)條款進(jìn)行充分的協(xié)商,達(dá)成一致意見之后才能夠簽署的。