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一、公司經(jīng)營不善員工未滿一年要辭退有補償嗎？

公司要辭退入職不滿一年的員工，如果是合法程序辭退，經(jīng)濟補償金是半個月或者一個月工資，而公司擅自辭退，則要加倍賠償，標準是一個月或者兩個月工資。不管哪種方式，公司都應當盡到通知義務，否則還應當支付代通知金。

如果是不合法的，員工可以選擇要求單位繼續(xù)履行勞動合同或者支付經(jīng)濟補償金和賠償金。補償金按照一個月的工資計算，沒有提前通知的，還應當支付一個月工資作為待通知金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在過錯的，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資。

二、哪些情況下員工辭職可以主張經(jīng)濟補償?

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;

3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;

需要注意的是，公司辭退員工應當按照程序辦理，對于入職不滿一年的，經(jīng)濟補償金是半個月或者一個月工資，這里的工資應當是員工平均工資。等辭退手續(xù)辦理后，出具解除勞動關系證明。公司未通知員工就單方面解除合同的，賠償標準加倍。