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（原標(biāo)題：入職魔鬼式軍訓(xùn)，體現(xiàn)了什么企業(yè)文化？）

今麥郎“郎子管培生”開始徒步。

李平乘坐的大巴在一個(gè)封閉的基地停了下來，接下來七天，他和同事們將在這里接受一場(chǎng)“特訓(xùn)”。

剛下車，行李還沒來得及放下，所有人便在教官的要求下迅速跑到集合地點(diǎn)，原地做了80個(gè)俯臥撐。

李平今年剛?cè)肼毥覃溊傻摹袄勺庸芘嗌?，這一職位培養(yǎng)期有6個(gè)月，結(jié)束后，一般會(huì)朝著管理儲(chǔ)備干部或技術(shù)儲(chǔ)備干部的工作方向定崗。在正式培養(yǎng)期開始前，公司人事部門通知李平，需要到總部參加一個(gè)特訓(xùn)，遵循自愿原則，但作為儲(chǔ)備干部，這一機(jī)會(huì)難得，“就當(dāng)出去玩”。李平欣然接受了。

和李平一起的，還有來自全國(guó)各地的76名同事，都是今年剛?cè)肼毜摹袄勺庸芘嗌薄?/p>

魔鬼式特訓(xùn)

80個(gè)俯臥撐只是李平們?cè)庥龅牡谝粋€(gè)“下馬威”。放好行李后，他們并沒有歇息，又開始站軍姿。按照慣例，77個(gè)人被分成了8個(gè)小組，并推選出一名隊(duì)長(zhǎng)。

之所以分組，一是為了提高凝聚力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作力，二是為了競(jìng)爭(zhēng)排名。按規(guī)定，每人軍訓(xùn)前都要上交50元，總共3850元作為獎(jiǎng)金。在這7天里，各小組根據(jù)訓(xùn)練內(nèi)容排出名次，最后一天總排名靠前的隊(duì)伍將獲得這3850元。

晚飯后，他們迎來了第一個(gè)訓(xùn)練內(nèi)容，每組選出一個(gè)人，剩下的人負(fù)責(zé)托舉他45分鐘。終于結(jié)束了一天的高強(qiáng)度訓(xùn)練，卻并沒能如愿得到真正的放松和休息，凌晨一點(diǎn)和兩點(diǎn)的時(shí)候，他們兩次被教官?gòu)乃瘔?mèng)中叫醒，通知緊急集合。

參加軍訓(xùn)的今麥郎管培生。

接下來的幾天，訓(xùn)練強(qiáng)度一天比一天大。第二天上午做了幾百個(gè)深蹲，下午是高空走斷橋，晚上是團(tuán)隊(duì)協(xié)作過線。第三天更是挑戰(zhàn)人的生理極限，所有隊(duì)員需要在滿是泥濘的地里做俯臥撐，接著集體搬重物，在泥坑里來回走，一趟下來，所有人都變成了泥人。

第四天的任務(wù)是徒步加露營(yíng)，結(jié)果，等待他們的是“60公里負(fù)重徒步”，所有人需要背上帳篷、防潮墊等必備品，先徒步20公里，再爬山去山頂露營(yíng)。而且，在30攝氏度的高溫下，每個(gè)隊(duì)只分到2瓶水，很多人在途中就出現(xiàn)明顯的中暑跡象。

第五天，徒步下山后，所有人要去陌生人家里求助，討要一點(diǎn)錢并在陌生人家里吃飯，美其名曰“城市生存”。據(jù)李平觀察，基本沒有拿到錢的，“能吃上飯已經(jīng)很好了”。最后，所有人集合，繼續(xù)徒步回軍訓(xùn)基地，一直走到了下午6點(diǎn)。

特訓(xùn)結(jié)束后，很多人抱怨強(qiáng)度過大，也有少數(shù)員工委婉地向《中國(guó)慈善家》表示，“就當(dāng)是體驗(yàn)了”。

只是，這種體驗(yàn)非承受不可嗎？

必須建立在

知情和自愿的基礎(chǔ)上

從2019年到現(xiàn)在，今麥郎已經(jīng)舉行了18期新員工特訓(xùn)營(yíng)。

第一期的特訓(xùn)被稱為“戰(zhàn)狼特訓(xùn)營(yíng)”，企業(yè)宣傳稱，是為了挖掘受訓(xùn)者思想、認(rèn)識(shí)自身潛能、克服心理惰性等。

一般來說，公司都會(huì)選擇與專業(yè)提供軍事化訓(xùn)練的機(jī)構(gòu)合作，在對(duì)方的訓(xùn)練基地開展7天的“魔鬼式”特訓(xùn)，而對(duì)于具體的訓(xùn)練內(nèi)容，員工事前并不知曉。

在過往的特訓(xùn)營(yíng)里，訓(xùn)練內(nèi)容從最基礎(chǔ)的站軍姿、俯臥撐、疊被子，到強(qiáng)度大一點(diǎn)的高空走斷橋、搬輪胎、爬行、扛木樁等，最后的徒步行軍稱得上是“終極挑戰(zhàn)”。幾年來，“終極挑戰(zhàn)”不斷加碼——2021年的徒步路程是15公里，從去年開始就升級(jí)到了60公里。受訓(xùn)員工并不清楚整個(gè)的任務(wù)流程，無法合理規(guī)劃自己的體力，一旦超出身體承受能力，可能會(huì)造成嚴(yán)重后果。

近年來，入職軍訓(xùn)成為很多企業(yè)設(shè)置的員工入職的一個(gè)環(huán)節(jié)，尤其是那些實(shí)行“高強(qiáng)度高標(biāo)準(zhǔn)”管理模式的企業(yè)。一家公司資深培訓(xùn)經(jīng)理劉安告訴《中國(guó)慈善家》，他所在的公司每半年會(huì)組織一次軍訓(xùn)，將部分剛?cè)肼毜膯T工集合在一起，進(jìn)行為期一周的脫崗軍事化培訓(xùn)。

水坑俯臥撐訓(xùn)練。

劉安表示，企業(yè)認(rèn)為通過這種培訓(xùn)可增強(qiáng)員工的凝聚力，而最重要的目的則是提高員工對(duì)于企業(yè)文化、企業(yè)知識(shí)的了解，為企業(yè)儲(chǔ)備力量。因此，這樣的培訓(xùn)活動(dòng)一般要求必須參加，除非有極其特殊的情況。據(jù)劉安介紹，他們的培訓(xùn)一般只有2天是軍訓(xùn)，內(nèi)容也僅是基本的軍姿訓(xùn)練等，目的是為了快速整頓紀(jì)律，之后便是由各個(gè)分公司的培訓(xùn)經(jīng)理來上課，以及其他增強(qiáng)員工積極性的活動(dòng)。“像今麥郎這樣高強(qiáng)度的軍訓(xùn)確實(shí)很少見?！眲舱f。

劉安進(jìn)一步介紹說，每次培訓(xùn)的最后一天，公司也會(huì)給員工安排10公里左右的徒步活動(dòng)，但這是他最擔(dān)心的環(huán)節(jié)，因?yàn)樯婕暗絾T工安全問題。作為有著多年員工培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的人力資源專家，劉安的解決辦法是，選擇專業(yè)的人帶隊(duì)，選擇成熟的路線，并安排大約15名工作人員，分布在隊(duì)伍的前、中、后段，負(fù)責(zé)保障大家的安全。

對(duì)于這種大強(qiáng)度的入職前軍訓(xùn)有無必要，以及它是否體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷，甚至是否合法合規(guī)，外界充滿質(zhì)疑。

康德智庫專家、北京盈科（上海）律師事務(wù)所律師陳元認(rèn)為，是否有必要開展這樣的特訓(xùn)，主要取決于公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)、企業(yè)文化以及對(duì)員工特定能力的需求。但這不構(gòu)成法律上的強(qiáng)制要求。如果軍訓(xùn)被視為工作的一部分，那么訓(xùn)練的強(qiáng)度應(yīng)當(dāng)符合勞動(dòng)安全、健康等方面的法律規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十六條，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。

此外，員工有權(quán)在入職前了解工作的具體內(nèi)容、工作條件等信息。陳元認(rèn)為，如果公司沒有充分告知員工軍訓(xùn)的具體內(nèi)容和強(qiáng)度，則涉嫌侵犯員工的知情權(quán)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

陳元建議，如果員工認(rèn)為軍訓(xùn)的強(qiáng)度過大,或公司侵犯了他們的權(quán)益，他們首先可以與公司的人事部門或上級(jí)進(jìn)行溝通，尋求內(nèi)部解決；如果內(nèi)部溝通無果，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求調(diào)查并處理公司的違法行為；員工還可以選擇向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，或者直接向法院提起訴訟，維護(hù)自己的合法權(quán)益。在維權(quán)過程中，員工需要收集并保存好相關(guān)證據(jù)，如軍訓(xùn)的通知、安排、照片、視頻等，以便在需要時(shí)提供證明。

（應(yīng)受訪者要求，李平、劉安均為化名）

延伸閱讀

女員工跟老板一起出差談業(yè)務(wù)，酒過三巡醉倒后再次醒來，卻發(fā)現(xiàn)自己在總經(jīng)理的房間內(nèi)，全身赤裸且房間凌亂……

這看似是一起性侵案的現(xiàn)場(chǎng)，然而女員工因醉酒意識(shí)不清、記憶模糊，老板則大喊冤枉，聲稱自己只是好心照顧女下屬，這一晚究竟發(fā)生了什么？

在缺失生物證據(jù)，且犯罪嫌疑人拒不認(rèn)罪的情況下，檢察官應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？

令人崩潰的一晚

2023年9月22日，因有重要業(yè)務(wù)要洽談，一家新銳公司的銷售總監(jiān)袁琳梅同公司的總經(jīng)理莊向凱一起出差，并分兩間房入住酒店，這兩間房互相挨著。

當(dāng)晚9點(diǎn)左右，袁琳梅和莊向凱約了客戶一起吃飯。吃了約一個(gè)小時(shí)，酒量不佳的袁琳梅便醉倒趴在桌子上睡著了，但這場(chǎng)應(yīng)酬仍在繼續(xù)。

晚上11點(diǎn)左右，飯局結(jié)束。莊向凱送客戶出門離開，接著折返回飯店包廂，將失去意識(shí)的袁琳梅橫抱出飯店，打車回了酒店。

袁琳梅出差經(jīng)常住這家酒店，酒店前臺(tái)工作人員小李對(duì)她也熟悉。當(dāng)小李看到不省人事的袁琳梅時(shí)，還問莊向凱需不需要讓保安幫忙一起攙她上樓。莊向凱拒絕了，堅(jiān)持以公主抱的姿勢(shì)把袁琳梅抱進(jìn)電梯。

女員工出差時(shí)疑似被老板強(qiáng)奸 圖為示意圖

但小李還是不太放心。她通知了樓上保安接應(yīng)一下袁琳梅和莊向凱，并時(shí)刻留意樓上的監(jiān)控，看看是否需要幫助。

當(dāng)小李在監(jiān)控中看到莊向凱把袁琳梅抱回他自己的房間時(shí)，她還讓保安去敲房間門，想著讓保安幫著把袁琳梅送回她自己的房間。

然而，保安敲了幾次門后莊向凱均無回應(yīng)。小李又在前臺(tái)撥打莊向凱房?jī)?nèi)電話，表達(dá)了同樣的意思，但莊向凱表示“不用”并掛了電話。

小李覺得醉酒了有個(gè)人照顧也安全點(diǎn)，于是沒有再堅(jiān)持，只交代保安巡邏時(shí)多留意這個(gè)房間。

直到次日凌晨4點(diǎn)多，袁琳梅才醒了過來。她發(fā)現(xiàn)自己竟然是在總經(jīng)理的房間，且全身赤裸，莊向凱就睡在她的隔壁床，而她自己的衣服則散落在房間各處。

在袁琳梅模糊的記憶里，莊向凱好像有拉扯過她的衣服，壓著她，似乎侵犯了她。那天，袁琳梅還來著月經(jīng)，身上沒有明顯的痕跡，所以她也不是很確定自己究竟有沒有被侵犯。

袁琳梅腦子很混亂，只想著穿上衣服趕緊離開?；氐阶约悍块g后，袁琳梅又昏睡了過去。白天醒來后，她來到莊向凱房間詢問前一晚發(fā)生了什么，莊向凱表示說，因?yàn)樗榷嗔?，發(fā)現(xiàn)她的房門打不開才把她送回自己房間，之后只是為了照顧她才脫掉她的衣服。

由于自己內(nèi)心也不確定侵犯行為是否發(fā)生，袁琳梅并沒有第一時(shí)間報(bào)警。在后續(xù)一周的時(shí)間內(nèi)，她仍留在出差城市繼續(xù)對(duì)接工作。但她顯然沒辦法把那一晚當(dāng)作無事發(fā)生而遺忘。

2023年9月27日，袁琳梅跟丈夫通了個(gè)電話，表示自己“有點(diǎn)難受”“憋屈”“有點(diǎn)羞愧”。疑似被強(qiáng)奸這件事情她說不出口，怕對(duì)家庭造成影響，也怕丟了這份高薪的工作。當(dāng)時(shí)正是公司臨近上市的關(guān)鍵時(shí)刻，公司承諾會(huì)發(fā)放原始股，如果公司領(lǐng)導(dǎo)出了什么事兒，那上市肯定會(huì)受到影響。

10月3日，袁琳梅心里還是邁不過這個(gè)坎兒，她又來到事情發(fā)生的那家酒店，請(qǐng)求調(diào)取監(jiān)控。在監(jiān)控中，她發(fā)現(xiàn)了實(shí)際情況與莊向凱所說不相符的地方——莊向凱說是刷不開她的房門才將她送到自己房間，而視頻顯示，莊向凱是直接將無意識(shí)的袁琳梅抱到他房間，并沒有刷卡失敗這一過程。

10月6日，節(jié)假日結(jié)束后上班的第一天，袁琳梅找到莊向凱對(duì)質(zhì)，并錄了音。這次對(duì)質(zhì)，莊向凱只承認(rèn)當(dāng)晚他確實(shí)把袁琳梅抱回了自己房間，并為了處理她腿上的嘔吐物而脫了她的褲子。

但當(dāng)袁琳梅質(zhì)問為何自己醒來時(shí)一絲不掛、為何不讓自己回自己房間時(shí)，莊向凱卻說：“根本沒有發(fā)生過這種事，你不要污蔑我的人格，這會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生不利后果?！?/strong>

公司的幾個(gè)合伙人還有袁琳梅的直屬領(lǐng)導(dǎo)都輪番和她談，但沒有什么結(jié)果。莊向凱強(qiáng)硬的態(tài)度，讓袁琳梅決定報(bào)案。10月10日，事發(fā)半個(gè)多月后，袁琳梅到派出所報(bào)了案。

房門口的神秘身影

2023年11月7日，公安機(jī)關(guān)以犯罪嫌疑人莊向凱涉嫌強(qiáng)奸罪移送檢察院審查批捕。

莊向凱到案后，在初次供述中表示，當(dāng)晚送走客戶后，他返回餐廳時(shí)發(fā)現(xiàn)袁琳梅褲腿上有嘔吐物，但急著走就沒擦掉。他是等到回到酒店了，為了處理嘔吐物的痕跡，才幫她把褲子脫掉，但沒有脫上衣和內(nèi)褲。對(duì)于“強(qiáng)奸”袁琳梅的所有指控，莊向凱均否認(rèn)。

由于袁琳梅對(duì)當(dāng)晚是否發(fā)生了強(qiáng)奸并不確定，且報(bào)案時(shí)間較晚，一些人體DNA證據(jù)已完全滅失，證實(shí)案發(fā)當(dāng)晚房間內(nèi)相關(guān)事實(shí)的證據(jù)已破壞殆盡。單單靠袁琳梅不太清晰的記憶，來指控莊向凱犯強(qiáng)奸罪，這顯然是不夠的。

“強(qiáng)奸案件辦理具有特殊性，一般情況下均發(fā)生在隱秘場(chǎng)所，且在場(chǎng)人員大多為一對(duì)一，這就需要更嚴(yán)密的證據(jù)體系指證。”辦案檢察官如此說道。

在辦理此案過程中，檢察院召開檢察官聯(lián)席會(huì)議，圍繞案件證據(jù)采信、存在的爭(zhēng)議焦點(diǎn)等問題進(jìn)行討論研究，最終達(dá)成共識(shí)：一方面要引導(dǎo)公安補(bǔ)充偵查，另一方面要圍繞已有在案證據(jù)進(jìn)行細(xì)致審查，對(duì)監(jiān)控視頻進(jìn)行重點(diǎn)審查突破。

辦案檢察官一幀一幀重新排查酒店監(jiān)控視頻時(shí)，細(xì)心的他發(fā)現(xiàn)，在莊向凱抱著袁琳梅進(jìn)屋后約半個(gè)小時(shí)，也就是2023年9月23日凌晨1時(shí)30分，住在涉案酒店房間隔壁的一位客人突然開了門，走到涉案房間門口停留了幾分鐘，并且有掏出手機(jī)的動(dòng)作。

“這個(gè)人是誰？他為什么大半夜走出了自己的房間？停留的那幾分鐘做了什么事情？當(dāng)晚發(fā)生的事情他會(huì)不會(huì)知道些什么？”生怕這條線索滅失，辦案檢察官當(dāng)機(jī)立斷，抱著這些疑問在當(dāng)天晚上10點(diǎn)多立即聯(lián)系辦案民警，并冒著大雨前往事發(fā)酒店，辦案民警也隨之趕到現(xiàn)場(chǎng)。

萬幸的是，這名住在隔壁的房客小高為常住房客，當(dāng)時(shí)仍在酒店居住。小高說：“當(dāng)晚遇到了很奇怪的事情，我還走出房間去看了，所以即便過了一個(gè)半月，也記得比較清楚。”

原來，在事發(fā)的9月23日凌晨1點(diǎn)30分，習(xí)慣熬夜的小高本來正躺著玩手機(jī)，卻隱約聽到隔壁房間有動(dòng)靜，有床挪動(dòng)和撞墻的聲音，還有微弱的女性反抗聲……

出于好奇，小高走出房門，循著聲音來到莊向凱的房間門口，還特地看了眼房間號(hào)。酒店的隔音效果比較差，小高站在房門口去聽，聽到的聲音更清楚了，他便用手機(jī)錄了下來。

小高大概錄了2分鐘，錄音里能清晰聽到莊向凱說話的聲音，但錄下來的女聲卻明顯不是在和他“對(duì)話”，而是無意識(shí)的呻吟。

公安機(jī)關(guān)連夜讓小高做了筆錄并完成手機(jī)勘驗(yàn)。通過比對(duì)音頻記錄時(shí)間、酒店走廊監(jiān)控、案發(fā)當(dāng)天同樓層其他房間入住情況，確定該音頻證據(jù)系涉案房間內(nèi)聲音的記錄。

有了這樣一份直接的客觀性證據(jù)，2023年11月10日，檢察院依法批準(zhǔn)逮捕了莊向凱。

丟掉工作，背負(fù)罵名

而在莊向凱被批捕后，袁琳梅承受著更大的心理壓力。她很快被移出了公司的員工群，工資停發(fā)。她的精神狀態(tài)也很差，兩次前往醫(yī)院就診，醫(yī)生診斷其為焦慮抑郁狀態(tài)。有一天，在去接孩子放學(xué)的路上，注意力難以集中的她還摔了一跤，摔成骨折。

莊向凱那邊則遞交了很多資料，來“證明”袁琳梅是因?yàn)楣ぷ鞑环Q職擔(dān)心被辭退，通過索要高額的補(bǔ)償費(fèi)來要挾報(bào)復(fù)老板。以前的同事、領(lǐng)導(dǎo)，很多為了公司聲譽(yù)，為了公司能順利上市，都選擇站在了她的對(duì)立面。

2023年12月18日，此案移送至檢察院審查起訴。

在知道檢察機(jī)關(guān)掌握這份錄音證據(jù)后，莊向凱的供詞開始變得反反復(fù)復(fù)，每一份供述都不盡相同。莊向凱依舊不承認(rèn)發(fā)生了性關(guān)系，只表示有過一些猥褻行為，他前后供詞自相矛盾的地方也有很多。

經(jīng)審查，檢察機(jī)關(guān)認(rèn)為，犯罪嫌疑人莊向凱采用暴力、脅迫等手段，違背被害人的意志，強(qiáng)行與其發(fā)生性關(guān)系，應(yīng)當(dāng)以強(qiáng)奸罪追究其刑事責(zé)任。2024年1月17日，檢察院以莊向凱涉嫌強(qiáng)奸罪向法院提起公訴。2月26日，此案開庭審理。

庭上，莊向凱的律師仍然堅(jiān)持為其進(jìn)行無罪辯護(hù)，并提出了多個(gè)辯解，檢察官則當(dāng)庭一一反駁。

檢察官還提出，被告人莊向凱聲稱在飯館里就發(fā)現(xiàn)袁琳梅褲腿被嘔吐物弄臟，但餐廳工作人員證實(shí)，袁琳梅的確到衛(wèi)生間了，但她想嘔吐卻沒有嘔出來。她的衣服是整潔的，就餐的包廂的垃圾桶里也沒有嘔吐物。

莊向凱的律師還提出，錄音并非直接的客觀證據(jù)，沒有拍到房間內(nèi)的具體情況，錄下的可能是別人的聲音。

就此，辦案檢察官也提供了他們?cè)诰频甑娜∽C情況。案發(fā)當(dāng)天，涉案房間附近所有住客均已排查，監(jiān)控視頻也能確認(rèn)附近沒有其他男女同住的情況。從時(shí)間、酒店格局、前后對(duì)應(yīng)位置等，可以完全確定住客當(dāng)天能錄制的聲音來源于案發(fā)房間。

庭審最后，莊向凱方繼續(xù)向袁琳梅潑臟水，表示袁琳梅雖然進(jìn)房間前是睡著的狀態(tài)，但進(jìn)屋后意識(shí)清醒了，她是因?yàn)樽约簶I(yè)績(jī)不行怕被開除，才用這種方法來勾引老板，勾引不成便反咬一口，事后找莊向凱談話也不過是為了訛一筆錢。

對(duì)此，辦案檢察官表示，袁琳梅的工資為固定工資，與業(yè)績(jī)無關(guān)。如果認(rèn)為袁琳梅工作能力不行，老板為何還要同她一起與重要客戶見面。至于稱袁琳梅工作不敬業(yè)，事實(shí)上，在案發(fā)后，袁琳梅仍然堅(jiān)持在2023年9月26日開完一個(gè)重要會(huì)議、完成工作任務(wù)后才結(jié)束出差的行程。

“不同于陌生人的強(qiáng)奸，熟人之間發(fā)生的強(qiáng)奸會(huì)讓被害人更為難。被害人袁琳梅在遭遇了這樣的事情后，第一時(shí)間考慮到的還是維護(hù)公司利益，在結(jié)束出差后才試圖尋求解決辦法。然而，她卻遭到了領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)硬拒絕，這使她感到無助，最終選擇了報(bào)案。一名女性，為何要賭上自己的職業(yè)生涯，冒這么大的風(fēng)險(xiǎn)把老板送進(jìn)監(jiān)獄？這對(duì)她沒有任何好處。”辦案檢察官說。

2024年4月2日，法院對(duì)此案作出判決，以強(qiáng)奸罪判處莊向凱有期徒刑四年。

對(duì)于此案，辦案檢察官有很深切的體會(huì)：“此案發(fā)生在公司上下級(jí)之間，從案發(fā)到判決，被告人都拒不認(rèn)罪，甚至往被害女性身上潑了很多臟水，讓她在已經(jīng)受到心理創(chuàng)傷的時(shí)候背負(fù)罵名，陷入孤立無援的狀態(tài)，行為實(shí)在是惡劣?！?/p>

辦案檢察官提醒，如果遭遇類似情況，要盡快固定現(xiàn)場(chǎng)證據(jù)，保留與犯罪嫌疑人的交流記錄，及時(shí)向警方報(bào)案。