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企業(yè)招聘人才，面試的最后一關都是薪酬談判。最后談好的薪酬，你和企業(yè)真的達成一致了嗎？

2007年我以HR經(jīng)理的身份加入一個香港酒店集團投資的咖啡連鎖店。

第一批招聘進來的都是各個部門的負責人，其中設計部的負責人劉經(jīng)理讓我倍感頭疼。入職人員都和公司相繼簽訂了勞動合同，可是劉經(jīng)理卻遲遲拒絕簽訂。據(jù)劉經(jīng)理說因為勞動合同上的工資和面試談好的薪資不一致，所以拒絕簽訂。究其原因，是因為劉經(jīng)理和總經(jīng)理兩個人面試的時候，就最終談判的薪酬發(fā)生了誤會。劉經(jīng)理期望的是稅后薪資1萬元，總經(jīng)理卻說和劉經(jīng)理談好的薪資是稅前1萬元。

由于總經(jīng)理已經(jīng)將所有入職人員的薪資都上報給香港總部，根本不可能再做改變，劉經(jīng)理也是死活不讓步。結果就僵持了一年后，劉經(jīng)理直接走了仲裁流程，以拖欠工資為由將公司起訴。

一年在職期間，香港總部發(fā)放的工資都是稅前1萬。未簽訂的勞動合同上的工資也是稅前1萬，當初公司發(fā)的OFFER也是稅前一萬。雖然沒有簽訂勞動合同，但是公司保留了員工拒絕簽訂勞動合同的證據(jù)。沒有證據(jù)證明公司拖欠工資，因此最終以劉經(jīng)理敗訴收尾。

這是一個真實發(fā)生的案例，起因就是劉經(jīng)理不懂稅前工資和稅后工資的區(qū)別，員工和企業(yè)都因此浪費了大量的時間和精力去處理這件本不應該發(fā)生的事情。

那么稅前工資和稅后工資有什么區(qū)別呢？尤其是針對初入職場的員工，了解清楚后就不會犯劉經(jīng)理當初的錯誤。

面試的最后一關薪酬談判，公司的HR談的統(tǒng)統(tǒng)都是稅前工資，絕對不會談稅后工資。

稅前工資體現(xiàn)在何處呢？

01 面試成功后，企業(yè)給員工發(fā)的聘用意向書，也就是offer上的薪資；

02 入職后簽訂的勞動合同上的薪資；

03 每個月工資條上的應發(fā)工資；

04 員工入職后五險一金的繳費基數(shù)。

一個正規(guī)的企業(yè)，以上四點統(tǒng)統(tǒng)都是稅前工資。

稅后工資到底如何體現(xiàn)呢？

01 稅后工資就是工資條上的實際工資金額，也就是到手工資。上面案例中劉經(jīng)理心中的1萬元工資其實就是到手的稅后工資。

02 就字面意思，稅后工資是不是稅前工資扣除個人所得稅剩下的金額呢？答案并非如此。一般情況下的稅前工資扣除的部分主要有三部分組成，其中必不可少的是第一部分五險一金的個人承擔部分，第二部分是考勤應該扣除的病事假，最后扣除是個人所得稅。

病事假并不是必須有的，個人所得稅也不是必須有的?！吨袊鴤€人所得稅法》規(guī)定，計稅工資大于5000元以上部分需要繳納個人所得稅。也就是計稅工資等于或者低于5000元不需交稅。

不管是初入職場的，還是多年的職場人，一定要分清楚稅前工資和稅后工資。如果就是想知道到手的稅后工資是多少？面試的時候可以讓HR計算一下到手的稅后工資金額到底是多少？