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代發(fā)工資什么意思（代發(fā)工資就是工資嗎）。本站來告訴相關信息，希望對您有所幫助。

現(xiàn)在很多銀行都面臨存款考核壓力，而為了完成存款任務，很多銀行都會開辟各種方式去吸收存款。

這里面除了個人存款之外，公司客戶也是很多銀行重點營銷的對象，特別是“工資代發(fā)”更是各大銀行爭搶的大蛋糕。

為什么銀行這么積極爭搶工資代發(fā)業(yè)務，工資代發(fā)對銀行來說又有什么好處呢？

實際上工資代發(fā)業(yè)務對銀行來說是非常重要的，而且是企業(yè)個人通吃的一塊業(yè)務。

第一、一個企業(yè)在某個銀行辦理工資代發(fā)之后，就會有很多沉淀資金。

如果一個企業(yè)選擇某一個銀行作為工資代發(fā)，一般這個企業(yè)跟銀行之間的合作關系都比較密切，平時這個企業(yè)的對公業(yè)務往來也有可能通過這個銀行走賬，

而企業(yè)的資金大多時候都是活期，對銀行來說活期存款的成本是最低的。

這意味著一旦某個企業(yè)選擇一家銀行作為代發(fā)工資之后，這個企業(yè)就可以給這家銀行帶來很多活期存款，這不僅可以幫助銀行完成存款任務考核，還可以給銀行帶來很可觀的收益。

當然除了存款之外，銀行還有可能跟這家企業(yè)有貸款之間的來往。

而通過為企業(yè)代發(fā)工資，銀行可以最直觀地了解這家企業(yè)的實力，企業(yè)的現(xiàn)金流，企業(yè)的資產(chǎn)等等，這樣可以讓銀行的貸款更加安全。

第二、增加銀行的用戶數(shù)量。

現(xiàn)在銀行之間的競爭比較激烈，各大銀行都有新增用戶的任務考核，比如每年要新增多少用戶，甚至還會有APP新增用戶等相關指標。

而通過跟企業(yè)合作，拿到企業(yè)的工資代發(fā)業(yè)務之后，這家企業(yè)的員工就必須在這家銀行辦理銀行卡。

另外目前大家的資金來源一般都通過網(wǎng)上進行，對應的很多人也會自覺去注冊這家銀行的手機APP，如此一來不僅用戶增加了，APP注冊量也會跟著增加。

這些新增的用戶，即便以后他從原來的企業(yè)離職了，但是他在銀行的賬戶估計也不會注銷掉，這都是銀行潛在的財富。

第三、員工的工資也會沉淀在銀行。

從實際情況來看，在企業(yè)發(fā)工資之后，很多員工的錢并不會馬上從銀行上取走，很多人的錢仍然會以活期的形式或者定期的形式存放在銀行卡上。

如果一個企業(yè)的員工比較多，比如達到幾千個人，光每個月發(fā)放的工資就達到幾千萬，如果這幾千萬有很大一部分以活期的形式沉淀在銀行，那對于銀行說可不是一筆小數(shù)目。

第四、銀行可以挖掘廣大員工潛在的價值。

一旦銀行拿到企業(yè)的工資代發(fā)之后，這家企業(yè)的員工就會變成銀行的用戶，銀行對這些用戶的基本信息、收入情況了如指掌。

在掌握了用戶信息之后，銀行就可以有針對性地去開展一些營銷活動，比如向用戶推薦信用卡，推薦理財產(chǎn)品，保險產(chǎn)品等等，這些業(yè)務都是銀行的收入來源。

雖然在眾多員工當中并非所有人都會使用銀行的這些業(yè)務，但總會有那么一些人或多或少的會被銀行“說服”，這種精準的營銷要比銀行花很大的資金去做廣告，或花很大的力氣去拉一些陌生的客戶更高效更有價值。

也正因為代發(fā)工資有很多好處，所以銀行才那么積極去營銷各大企業(yè)，希望為企業(yè)辦理工資代發(fā)業(yè)務，甚至有些銀行不惜免費為這些企業(yè)提供服務?，F(xiàn)在很多銀行都面臨存款考核壓力，而為了完成存款任務，很多銀行都會開辟各種方式去吸收存款。

這里面除了個人存款之外，公司客戶也是很多銀行重點營銷的對象，特別是“工資代發(fā)”更是各大銀行爭搶的大蛋糕。

為什么銀行這么積極爭搶工資代發(fā)業(yè)務，工資代發(fā)對銀行來說又有什么好處呢？

實際上工資代發(fā)業(yè)務對銀行來說是非常重要的，而且是企業(yè)個人通吃的一塊業(yè)務。

第一、一個企業(yè)在某個銀行辦理工資代發(fā)之后，就會有很多沉淀資金。

如果一個企業(yè)選擇某一個銀行作為工資代發(fā)，一般這個企業(yè)跟銀行之間的合作關系都比較密切，平時這個企業(yè)的對公業(yè)務往來也有可能通過這個銀行走賬，

而企業(yè)的資金大多時候都是活期，對銀行來說活期存款的成本是最低的。

這意味著一旦某個企業(yè)選擇一家銀行作為代發(fā)工資之后，這個企業(yè)就可以給這家銀行帶來很多活期存款，這不僅可以幫助銀行完成存款任務考核，還可以給銀行帶來很可觀的收益。

當然除了存款之外，銀行還有可能跟這家企業(yè)有貸款之間的來往。

而通過為企業(yè)代發(fā)工資，銀行可以最直觀地了解這家企業(yè)的實力，企業(yè)的現(xiàn)金流，企業(yè)的資產(chǎn)等等，這樣可以讓銀行的貸款更加安全。

第二、增加銀行的用戶數(shù)量。

現(xiàn)在銀行之間的競爭比較激烈，各大銀行都有新增用戶的任務考核，比如每年要新增多少用戶，甚至還會有APP新增用戶等相關指標。

而通過跟企業(yè)合作，拿到企業(yè)的工資代發(fā)業(yè)務之后，這家企業(yè)的員工就必須在這家銀行辦理銀行卡。

另外目前大家的資金來源一般都通過網(wǎng)上進行，對應的很多人也會自覺去注冊這家銀行的手機APP，如此一來不僅用戶增加了，APP注冊量也會跟著增加。

這些新增的用戶，即便以后他從原來的企業(yè)離職了，但是他在銀行的賬戶估計也不會注銷掉，這都是銀行潛在的財富。

第三、員工的工資也會沉淀在銀行。

從實際情況來看，在企業(yè)發(fā)工資之后，很多員工的錢并不會馬上從銀行上取走，很多人的錢仍然會以活期的形式或者定期的形式存放在銀行卡上。

如果一個企業(yè)的員工比較多，比如達到幾千個人，光每個月發(fā)放的工資就達到幾千萬，如果這幾千萬有很大一部分以活期的形式沉淀在銀行，那對于銀行說可不是一筆小數(shù)目。

第四、銀行可以挖掘廣大員工潛在的價值。

一旦銀行拿到企業(yè)的工資代發(fā)之后，這家企業(yè)的員工就會變成銀行的用戶，銀行對這些用戶的基本信息、收入情況了如指掌。

在掌握了用戶信息之后，銀行就可以有針對性地去開展一些營銷活動，比如向用戶推薦信用卡，推薦理財產(chǎn)品，保險產(chǎn)品等等，這些業(yè)務都是銀行的收入來源。

雖然在眾多員工當中并非所有人都會使用銀行的這些業(yè)務，但總會有那么一些人或多或少的會被銀行“說服”，這種精準的營銷要比銀行花很大的資金去做廣告，或花很大的力氣去拉一些陌生的客戶更高效更有價值。

也正因為代發(fā)工資有很多好處，所以銀行才那么積極去營銷各大企業(yè)，希望為企業(yè)辦理工資代發(fā)業(yè)務，甚至有些銀行不惜免費為這些企業(yè)提供服務。