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本報(bào)訊（記者 解麗）央視“3·15”晚會(huì)點(diǎn)名曝光智聯(lián)招聘、獵聘網(wǎng)求職者簡歷被售賣問題，引發(fā)社會(huì)關(guān)注。昨日，北京青年報(bào)記者從北京市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，該局已對(duì)兩家涉事企業(yè)開展立案調(diào)查。昨日，人力資源和社會(huì)保障部也為網(wǎng)絡(luò)求職招聘支招，并列出了56家“官方認(rèn)證”招聘網(wǎng)站名單。

北青報(bào)記者了解到，央視“3·15”晚會(huì)點(diǎn)名曝光招聘網(wǎng)站亂象后，市人社局高度重視、緊急部署，連夜詢問情況，并迅速約談兩家涉事企業(yè)，要求智聯(lián)招聘和獵聘網(wǎng)立即徹查徹改，嚴(yán)格落實(shí)《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》等法律法規(guī)，阻斷不法分子倒賣求職者簡歷信息“利益鏈”，切實(shí)保護(hù)求職者合法權(quán)益。同時(shí)，暫停上述兩家企業(yè)為新企業(yè)用戶提供的線上購買簡歷服務(wù)，并對(duì)兩家企業(yè)開展立案調(diào)查。

市人社局表示，將采取有力措施，進(jìn)一步加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)監(jiān)管。一是開展專項(xiàng)檢查，嚴(yán)厲查處網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)中的各類違法違規(guī)行為，加大曝光和處置力度。二是完善制度體系，出臺(tái)實(shí)施人力資源市場政府規(guī)章，進(jìn)一步細(xì)化完善求職者個(gè)人信息保護(hù)有關(guān)要求。三是加強(qiáng)行業(yè)自律，督促網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)嚴(yán)格履行求職者信息保護(hù)主體責(zé)任，營造更安全的求職招聘環(huán)境。

針對(duì)央視曝光的問題，人社部昨日也表示，判斷網(wǎng)上提供招聘信息的網(wǎng)站是否靠譜，主要關(guān)注三點(diǎn)：一看其是否具備相應(yīng)的資質(zhì)條件，二看招聘信息是否真實(shí)合法，三要注意有沒有亂收費(fèi)以及扣押身份證、畢業(yè)證等重要證件。

人社部提示網(wǎng)絡(luò)求職者，如果遇到招聘網(wǎng)站未公示相關(guān)資質(zhì)，招聘信息過于簡單、含糊其辭，以及要求求職者先交錢再求職，甚至扣押身份證、畢業(yè)證等重要證件等情況時(shí)，應(yīng)第一時(shí)間保留證據(jù)，并及時(shí)向網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)或人社、工信、網(wǎng)信、公安等部門舉報(bào)投訴或報(bào)案。

值得一提的是，人社部已經(jīng)收集匯總了省級(jí)公共就業(yè)和人才招聘網(wǎng)站，形成“全國省級(jí)公共就業(yè)和人才招聘網(wǎng)站名單”，并在人社部官方微信公眾號(hào)“人力資源和社會(huì)保障部”上公布。北青報(bào)記者注意到，人社部推薦的招聘網(wǎng)站共有56家，均由各地人社部門主辦，發(fā)布崗位空缺、招聘活動(dòng)、就業(yè)政策、服務(wù)項(xiàng)目等信息。其中，部級(jí)網(wǎng)站為中國公共招聘網(wǎng)（http://job.mohrss.gov.cn/）以及就業(yè)在線（http://www.jobonline.cn），北京網(wǎng)站為北京市人力資源和社會(huì)保障局“就業(yè)超市”（
http://fuwu.rsj.beijing.gov.cn/jycy/jycs/index.html）。

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人社部：判斷招聘網(wǎng)站是否靠譜要注意三點(diǎn)

網(wǎng)絡(luò)求職招聘應(yīng)該注意些什么？人社部表示，主要從三方面判斷。

一看網(wǎng)站是否具備相應(yīng)的資質(zhì)條件。根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》要求，經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法取得人力資源服務(wù)許可證。涉及經(jīng)營電信業(yè)務(wù)的，還應(yīng)當(dāng)依法取得電信業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。同時(shí)，應(yīng)在其網(wǎng)站、應(yīng)用程序等首頁顯著位置，持續(xù)公示營業(yè)執(zhí)照、人力資源服務(wù)許可等信息，或上述信息的鏈接標(biāo)識(shí)。

二看招聘信息是否真實(shí)合法。根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》要求，用人單位向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘條件、工作內(nèi)容、工作條件、基本勞動(dòng)報(bào)酬等網(wǎng)絡(luò)招聘信息，應(yīng)當(dāng)合法、真實(shí)，不得含有性別等方面的歧視性內(nèi)容。

三是謹(jǐn)防亂收費(fèi)。根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》要求，從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，不得以欺詐、暴力、脅迫或者其他不正當(dāng)手段，牟取不正當(dāng)利益。不得向勞動(dòng)者收取押金，應(yīng)當(dāng)明示其服務(wù)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)。

人社部強(qiáng)調(diào)，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)用戶信息保護(hù)制度，不得泄露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個(gè)人公民身份證號(hào)碼、年齡、性別、住址、聯(lián)系方式和用人單位經(jīng)營狀況等信息。