數(shù)軸是一條直線對嗎 有人說一條直線是一條數(shù)軸對不對為什么
2024-10-07
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更新時間：2023-11-28 12:55:43作者：佚名
在職場中，若與同事領導間產(chǎn)生矛盾，遭一方辱罵，你會選擇默默忍受？還是反唇相譏？憤然離職？
近日，話題#00后被領導辱罵后起訴獲賠100元#沖上熱搜，引發(fā)網(wǎng)友討論！
熱搜截圖
辦公室“摸魚”被上司逮個正著
因辭退問題矛盾升級遭辱罵
據(jù)媒體報道，00后的小港于2022年8月入職南昌某教育培訓公司，主要負責咨詢和招生，月薪大約3000元，90后的劉某是其直屬上司。
“其中也有我的問題?！睂@段糾紛的起因，小港并不避諱。他說，今年6月初的一天早晨，恰好處于學員考完的淡季，他的手頭也沒什么工作安排，于是在辦公室“摸魚”打了會游戲，被劉某逮個正著，“那時候甚至有些人都沒來，都沒在工位?！?/p>
小港原以為領導最多處罰一下自己，但沒想到劉某給了他兩個選擇，一個是工資計算到當月15日自行辭職，另一個是由其親自辭退。面對如此突兀的勸退，小港并不接受，“我摸魚，你給我應有的處罰，這是沒什么問題的。”
不到一周后，劉某又打電話要求小港和同事交接工作，并交出工作手機。通話時，兩人一言不合、情緒上頭，發(fā)生了爭吵，小港有意識地打開了錄音，劉某開始上升到人身攻擊，對其爆粗“他X的?！?/strong>
小港就此事報警，希望劉某能在辦公室當著全體員工的面公開道歉。民警通過電話與劉某溝通調(diào)解，電話中，劉某同意向小港道歉。然而，小港卻遲遲未見實際行動，多次詢問催促，都被推脫敷衍了事。
在此期間，小港6月到手工資明顯下降，經(jīng)查，自己的管理績效被劉某扣光。7月，小港給劉某發(fā)去一份律師函，也未得到回應。直至8月，小港仍未等到劉某的道歉，遂辭職并上訴。
法院判決：
上司在微信群道歉不少于50字
賠償100元精神損失費
8月下旬，小港以人格權(quán)受到損害為由，向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾峤簧显V狀，請求法院判決劉某當著所有員工的面，正式公開向自己道歉，并賠償誤工費等費用1000元。
近日，法院開庭審理此案。庭上，劉某辯稱，自己罵人系事出有因，其在事發(fā)前曾了解過，員工小港“經(jīng)常不帶工作手機上班……經(jīng)常在公司利用上班時間打游戲，上班態(tài)度不端正，經(jīng)常因個人行為在工作中進行偷懶……”又因自己催問交接手機時，“對方回復態(tài)度已然不好，于是本人針對其工作態(tài)度不端正，對其工作進行批評，因對方態(tài)度實在刺激到本人，導致情緒有些激動，下意識情況下說出了幾句辱罵之言?！?/p>
盡管他同意警官的要求道歉，但小港發(fā)信息口氣囂張稱"道歉不需要我來教你吧，需要當全部員工面道歉，并且還要拍下視頻，直至其滿意為止"，他認為這觸及了他的隱私權(quán)和肖像權(quán)，因此不同意。
法院審理認為，劉某因工作問題在電話中辱罵原告小港，屬于侵害其人格權(quán)；劉某在微信群中對小港使用“最適合你的工作可能是去墳場念悼念詞”，這種明顯具有侮辱性的語言進行評價亦屬于侵害原告的人格權(quán)。原、被告因工作問題發(fā)生糾紛，應依勞動法等相關法律法規(guī)進行解決，而非辱罵他人或公然使用侮辱性語言進行評價。
判決書
最終，法院判決：劉某于本判決生效后七日內(nèi)在微信群中公開發(fā)布對小港道歉的文字內(nèi)容（內(nèi)容不少于50字），或?qū)⒌狼嘎暶鳎▋?nèi)容不少于50字）張貼于公司辦公室內(nèi)或走廊不少于三日以消除不良影響，劉某于判決生效后七日內(nèi)向小港支付精神損害賠償金100元。同時被告承擔案件受理費25元。
判決書
小港稱，判決下達后，劉某在7日快到期的前兩天向其道歉，并轉(zhuǎn)賬125元給他。
網(wǎng)友熱議
有網(wǎng)友表示，勇氣可嘉，但此事可能會影響小港未來的職業(yè)發(fā)展。
網(wǎng)友評論
不少網(wǎng)友認為，領導辱罵確實有錯，但小港自身的工作態(tài)度也有問題。
網(wǎng)友評論
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編輯：唐夢葭