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　　一、河南省2023年企業(yè)工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為7.5%。

　　二、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)各類企業(yè)工資分配的宏觀指導(dǎo)，引導(dǎo)非公有制企業(yè)參考2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線政策，結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況，通過工資集體協(xié)商等民主程序，合理確定本企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)幅度。同時(shí)，指導(dǎo)國有企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定做好工資總額管理工作。

　　三、各類企業(yè)要努力提高全員勞動(dòng)生產(chǎn)率，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的占比。妥善處理好企業(yè)經(jīng)營者與普通職工的工資分配關(guān)系，逐步提高普通勞動(dòng)者尤其是工資偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平。國有及國有控股企業(yè)確定職工工資增長(zhǎng)幅度要符合國有企業(yè)工資決定機(jī)制改革要求。