股票放量上漲代表什么 股票放量上漲是好事還是壞事
2024-02-06
更新時(shí)間:2024-02-06 11:13:04作者:未知
上饒大學(xué)生簽署勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)
一、勞動(dòng)合同簽署時(shí)間
1、《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。
2、《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
因此,無(wú)論用人單位是否與勞動(dòng)者約定試用期,均應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)者個(gè)人需留存勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議?!秳趧?dòng)合同法》明確:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
用人單位應(yīng)當(dāng)將訂立的勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者一份留存。如未將勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者留存,勞動(dòng)者手中沒(méi)有勞動(dòng)合同文本,一旦發(fā)生糾紛,可能會(huì)增加勞動(dòng)者維權(quán)難度。勞動(dòng)者可以向用人單位提出要求,請(qǐng)其給自己一份勞動(dòng)合同文本留存,也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴,請(qǐng)其責(zé)令用人單位改正。
三、勞動(dòng)合同丟失
勞動(dòng)法律法規(guī)政策未規(guī)定勞動(dòng)合同文本丟失的具體處理辦法?!秳趧?dòng)合同法》第十六條規(guī)定:勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
若勞動(dòng)者本人保存的勞動(dòng)合同遺失,可與用人單位協(xié)商,采取復(fù)印用人單位保存的勞動(dòng)合同文本并由雙方簽字蓋章或重新訂立勞動(dòng)合同等方式。
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