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　　問(wèn)：廊坊婦女節(jié)正常上班有加班費(fèi)嗎?

　　據(jù)《勞社廳函〔2000〕18號(hào)》文件規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織的慶?；顒?dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬但不支付加班工資。

　　如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。

　　對(duì)于用人單位在“婦女節(jié)”向女職工發(fā)放的福利，根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》不計(jì)入工資總額。

　　用人單位沒(méi)有發(fā)放婦女節(jié)福利的法定義務(wù)，但是如果集體合同、勞動(dòng)合同里面有約定，或者規(guī)章制度里面有規(guī)定，應(yīng)該按此約定、規(guī)定處理。

　　根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定，工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。其中并不包含福利費(fèi)用。

　　該規(guī)定第十一條規(guī)定：“下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用。”因此，用人單位在“婦女節(jié)”向女職工發(fā)放的福利不計(jì)入工資總額。