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“生二胎獎3萬，生三胎獎10萬”，近日，河南一公司董事長在接受媒體采訪時表示，員工生孩子將得到企業(yè)獎勵，此事一經(jīng)報道便引發(fā)熱議。

3月4日，該公司的一名工作人員告訴瀟湘晨報記者，事情是真的，從2022年1月1日開始實行，目前已經(jīng)有五六名符合條件的員工拿到了獎勵，“我們還在一直執(zhí)行?！?/p>

據(jù)天眼查App顯示，該公司已在新三板掛牌上市，參保員工554人。

瀟湘晨報記者查詢發(fā)現(xiàn)，2022年，它還曾對外宣布推出了“baby”扶持計劃。計劃中明確，獎勵自2022年1月1日起正式執(zhí)行，“入職一年以上的女員工，在職期間享受二胎3萬元、三胎10萬元的生育補貼”。

其中特別說明，參照方案，男性員工家屬生育的，也可享受一定比例的補貼。

記者梳理發(fā)現(xiàn)，近些年多地多企業(yè)出臺了類似生育獎勵政策，包括國企、民營企業(yè)在內(nèi)，經(jīng)營類型涉實體產(chǎn)業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)等等。政策主要集中在對生育員工進行現(xiàn)金獎勵，有的面向一孩家庭，有的要求必須是二胎、三胎以上的家庭。

2023年6月30日，上海一互聯(lián)網(wǎng)公司曾宣布，計劃投入10億元生育補貼，用于獎勵員工生育。政策說明，自2023年7月1日起，入職滿3年的員工，不論性別，每新生育1個孩子，將獲得每年1萬元的現(xiàn)金補貼，直到孩子滿5歲，總計可獲得5萬元。

2022年8月，山東青島一民營企業(yè)出臺了針對生育二胎三胎職工的福利措施，政策規(guī)定，入職該公司滿三年的女職工、入職滿三年的男職工配偶，生育第三個孩子，可一次性領取獎勵3萬元……

接受媒體采訪時，武漢大學社會學教授尚重生曾談到對企業(yè)出臺生育獎勵政策的觀點。他認為，如果不是炒作，這些舉措能夠落實的話，那么說明企業(yè)有這個實力，對員工真誠，并且對社會也有一定責任感和使命感。

江蘇省社科院研究院副研究員后夢婷告訴記者，短期來看，企業(yè)積極出臺生育獎勵政策，對一些有經(jīng)濟壓力的適齡適孕群體，是有效的。

瀟湘晨報記者 孫慶云