黑巧克力怎么吃（黑巧克力怎么吃才不苦）
2024-02-13
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更新時(shí)間：2024-02-13 18:03:37作者：佚名
沒一個(gè)靠譜的。
可以說還不如相親網(wǎng)站靠譜，不管是真心相親還是約炮，至少你看到的每個(gè)人都是真實(shí)available 可撩的，而不是像招聘網(wǎng)站一樣有無數(shù)僵尸職位尸位以待，浪費(fèi)求職者大量的時(shí)間精力，你專門為某個(gè)公司某個(gè)崗位精心準(zhǔn)備了一份簡歷投過去，卻杳無音信，都不知道自己是被刷掉了還是根本不招人。
憑啥給求職者看到的是僵尸，給用人單位看到是活人？
就憑人家是金主，你不是。
這種信息不對稱是由傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的商業(yè)模式?jīng)Q定的，誰給錢，誰就是大爺。
相親網(wǎng)站，是一個(gè)去中心化的市場，交易雙方都要給錢，童叟無欺，不管男女，誰想要更高級的服務(wù)，多交錢開會(huì)員就好了。
而求職網(wǎng)站，就像一個(gè)集市，只適合對商家收攤位費(fèi)，而且商家天生實(shí)力更雄厚，也更愿意付錢，如果對顧客收費(fèi)，就沒人想來了。而且對顧客免費(fèi)就能吸引更多顧客來，進(jìn)一步吸引更多商家來。
集市里好歹還有市場監(jiān)管部門防止商家弄虛作假，但求職市場就全靠金主們自律了。
過去傳統(tǒng)線下招聘市場是比較靠譜的，因?yàn)槠髽I(yè)來招人的費(fèi)用是以天計(jì)的，不但要給展位費(fèi)，還要花費(fèi)時(shí)間成本，所以每一個(gè)過來招聘的企業(yè)是有真正需求的。
隨著互聯(lián)網(wǎng)招聘的崛起，由于低成本、高效率的優(yōu)勢，招聘的服務(wù)費(fèi)是「按月」「按季」「按年」來計(jì)，一些崗位不招人也掛著，或者招到人也不關(guān)閉，也不會(huì)創(chuàng)造額外的成本。而且，為了提高金主們的體驗(yàn)，招聘網(wǎng)站會(huì)提供「自動(dòng)刷新」的功能，所以每個(gè)崗位看上去都是像新發(fā)布一樣。
甚至，只要給錢，完全不招聘，就當(dāng)在求職網(wǎng)站上做廣告也是可以的，價(jià)格還比在各大門戶網(wǎng)站投要便宜。所以大家可以看到招聘網(wǎng)站的首頁幾乎全是各大品牌logo的展示，但是投簡歷就是沒反應(yīng)。
但對求職者，招聘網(wǎng)站很難收到錢，所以并沒有什么動(dòng)力站在他們這一邊。
其實(shí)做to C的增值服務(wù)也有，只是功能都過于雞肋，比如優(yōu)化簡歷、平均薪酬，簡歷加V，學(xué)歷認(rèn)證，并不是剛需，愿意購買的人少，很難創(chuàng)造盈利，投入和產(chǎn)出比相對企業(yè)服務(wù)而言不高，所以不會(huì)當(dāng)作業(yè)務(wù)重心。
某網(wǎng)站提供的「誰看了我的簡歷」倒是一個(gè)亮點(diǎn)，確實(shí)是剛需，但是為了讓用戶的感覺「很有用」，有時(shí)會(huì)故意偽造某大公司的訪問記錄，真假難辨。
其實(shí)to C增值業(yè)務(wù)最大的痛點(diǎn)是幫求職者識(shí)別哪些是「僵尸崗位」，也很容易實(shí)現(xiàn)，只要讓求職者看到用人單位最后一次查看每個(gè)崗位簡歷的時(shí)間即可，但這在某種程度上也不符合大金主的利益，需要找到一個(gè)平衡點(diǎn)。
YY一下，如果顛覆一下傳統(tǒng)的模式，反過來，平臺(tái)上列出來都是個(gè)人用戶的求職意向，而不是企業(yè)的招聘職位列表，只能企業(yè)向人才發(fā)出邀請，人才來挑公司。
這樣你可以把自己的履歷吹得無比牛逼：
1）世界500強(qiáng)名校畢業(yè)（某二本畢業(yè)）。
2）金融行業(yè)從業(yè)10年（炒了10年股）。
3）多家納斯達(dá)克上市公司股東（買了這幾家公司的股票，被套住了）。
年收益率超過80%的同行（別人虧了一大半，你只虧了一小半）。
你每天收到N多公司的「喝咖啡」的邀請，就要挑一挑了，屌絲公司、沒有五險(xiǎn)一金、不是五天八小時(shí)、年薪低于100萬，非行業(yè)領(lǐng)頭的的公司全部刷掉，入圍的給他們排好時(shí)間，約好幾點(diǎn)到幾點(diǎn)在星巴克見面。
面談時(shí)你可以說：
介紹一下你們公司的情況吧。
你們公司對我有什么了解？
告訴我為什么一定要進(jìn)你們公司的理由。
你們公司曾經(jīng)遇到的最大的挑戰(zhàn)是什么？怎么解決的？
我注意到你們公司早些年是做大霸王的，后來又做步步低復(fù)讀機(jī)，現(xiàn)在又做沃爾沃手機(jī)，有沒有一個(gè)明確的發(fā)展規(guī)劃呢？
如果一個(gè)公司賣的產(chǎn)品比你們更便宜，配置更高，外觀也更漂亮，你們會(huì)怎么辦？
你們公司的營業(yè)執(zhí)照可以給我看一下嗎？
你們公司老板的女兒結(jié)婚了嗎？
你們的薪水范圍是多少？
你回去等消息吧。
這其實(shí)也不完全是YY，已經(jīng)有網(wǎng)站有類似的模式了，就是領(lǐng)英。
每個(gè)求職者都可以把自己的簡歷發(fā)布在平臺(tái)上，生成一個(gè)人主頁，是可以被公開搜索到的，可以把自己吹得巨牛逼，企業(yè)對誰有意向就發(fā)私信聯(lián)系。和傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站相反，企業(yè)是弱勢的一方，因?yàn)槠脚_(tái)上充滿了大量的「僵尸人」，明明不找工作，也要把簡歷掛著（不掛白不掛），企業(yè)聯(lián)系一次要浪費(fèi)一次私信的機(jī)會(huì)（每個(gè)月最多30條私信），求職者還愛理不理，遇到不想去的公司都懶得回復(fù)。
在這種模式下，每個(gè)招聘需求都是真實(shí)的，而且領(lǐng)英上習(xí)慣用英文寫簡歷，能夠過濾掉一大幫屌絲公司和騙子。
缺點(diǎn)是效率比較低，不一定能被搜索得到，只適合守株待兔和背景比較牛的人，目前在外企圈子里比較流行。
領(lǐng)英準(zhǔn)確地說不是一個(gè)招聘網(wǎng)站，而是一個(gè)職場社交平臺(tái)。
傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站里，矮子里拔將軍，只能說有相對靠譜的。
第一應(yīng)該是58同城了，簡歷一掛上去還不用投就有馬上有人打你電話，而且都是年薪百萬的職位，比如微商、貸款、保險(xiǎn)，傳銷、房地產(chǎn)中介等偉大的事業(yè)，還是騙子培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招攬生源好地方，你明明是要找工作，卻被忽悠交錢去培訓(xùn)了。學(xué)歷比較低的求職者只知道58同城，甚至很多大專畢業(yè)的求職者都在上面找工作。
如果你沒有這么大的志向，那就看以下網(wǎng)站。
值得推薦的是獵聘，高端招聘里的一哥。早年靠線下發(fā)展獵頭入駐，成為專業(yè)的獵頭平臺(tái)，國內(nèi)絕大部分獵頭都會(huì)在上面招人，這樣就吸引了很多高端求職者注冊，良性循環(huán)，做大之后開始過河拆橋，也直接向企業(yè)開放招聘服務(wù)。
由于收費(fèi)比較貴，屌絲公司是萬萬不敢用的，所以公司都比較有實(shí)力。由于獵頭眾多，簡歷一掛上去，哪怕不投，也有眾多獵頭虎視眈眈，很快就會(huì)接到獵頭電話。不過也有傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的缺點(diǎn)，無法判斷是否為真實(shí)招聘，但相對來說僵尸崗位要少很多，因?yàn)閺?qiáng)制每個(gè)崗位的有效期只有一個(gè)月，而其他招聘網(wǎng)站可以是三個(gè)月、半年、一年甚至永久。
除了獵聘鶴立外，雞群里的傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站多如牛毛，如智聯(lián)、前程無憂、中華英才、卓博、職友集、職通車，每個(gè)省每個(gè)城市地方性的招聘網(wǎng)更是數(shù)不清，但這是一個(gè)贏者通吃的行業(yè)。公司越齊全的平臺(tái)越能吸引更多的求職者注冊，求職者注冊數(shù)越多的網(wǎng)站越吸引更多招聘的公司入駐，良性循環(huán)，所以小招聘網(wǎng)站的公司是不全的，完全可以放棄，把主要精力集中在大的那幾家。
雞群里兩家最大的是前程無憂和智聯(lián)招聘，曾經(jīng)也是主流的中華英才已死，不要用了，目前只在校園招聘市場還有一點(diǎn)份額，但不要因?yàn)閼T性思維繼續(xù)使用。
前程無憂在上海起家，所以南方用前程無憂多一點(diǎn)。智聯(lián)在北京起家，北方用智聯(lián)多一點(diǎn)。前程無憂2004年就在納斯達(dá)克上市了，智聯(lián)2014才在紐交所上市。我比較傾向于用前程無憂，它有一個(gè)增值服務(wù)是「誰看了我的簡歷」，雖然有時(shí)候?yàn)榱俗屇阌X得有效果，會(huì)偽造一些假的查看記錄，但也不會(huì)錯(cuò)過真的公司。
當(dāng)然大部分知名企業(yè)也在兩家都有注冊，重疊率比較高，所以求職者只要在這兩家里選一家就可以了。
每個(gè)城市最知名的招聘網(wǎng)站，如東莞智通網(wǎng)、蘇州圓才網(wǎng)、廣州南方人才網(wǎng)、深圳中國人才熱線效果也還行，有時(shí)候甚至還好過智聯(lián)和前程無憂，因?yàn)楸镜毓驹诒镜卣衅妇W(wǎng)站注冊就是為了招人的，不是為了打廣告，而且接收到的簡歷都是本地求職者的，不會(huì)像智聯(lián)和前程無憂一樣收到全國各地稂莠不齊的簡歷，所以相對來說在本地招聘網(wǎng)上投簡歷被看到的幾率更大一些。本地招聘網(wǎng)也不乏高大上的知名企業(yè)，但總體來說，崗位偏向初級。
如果你招聘網(wǎng)站注冊多了會(huì)發(fā)現(xiàn)填資料和維護(hù)起來非常辛苦，我曾經(jīng)同時(shí)注冊四家，光填資料就要弄一下午，簡歷上任何改動(dòng)又需要同時(shí)在四家網(wǎng)站上更新，極其浪費(fèi)時(shí)間，所以不要盲目多注冊。
總結(jié)一下，如果你工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富，或者有知名企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，只要注冊獵聘 前程無憂（或者智聯(lián)）即可，如果剛畢業(yè)，背景一般，前程無憂（或者智聯(lián)） 本地人才網(wǎng)即可。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)推比較流行，也是最靠譜的。
還有一些垂直招聘平臺(tái)，有一些和傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站不同的創(chuàng)新模式，以拉鉤網(wǎng)和BOSS直聘為主流，其中boss直聘還支持和部門負(fù)責(zé)人直接一對一聊天。還有比較小眾一點(diǎn)的100offer，只接受高端人才，把人才網(wǎng)上拍賣，由企業(yè)來發(fā)出邀請，而不是反過來。
但可惜的是，這些創(chuàng)新模式只在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)有生長的土壤，在傳統(tǒng)行業(yè)玩不下去。因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)是真正求賢若渴，把人才當(dāng)人才的，但傳統(tǒng)行業(yè)只把人才當(dāng)一個(gè)干活的人。
總的來說，只有找上門來的機(jī)會(huì)才是最靠譜的，那就是必須要處在賣方地位，要處在賣方地位就必須要有賣點(diǎn)為支撐，比如在大公司做過，有過硬的技能。其中大公司的經(jīng)歷是最重要的，所以剛畢業(yè)的時(shí)候，不為了錢，就為混個(gè)大公司的背景也是值得的。
只要你有履歷有賣點(diǎn)，哪怕把簡歷掛在不靠譜的前程無憂上，都有大把獵頭找你。
回到我以前的文章說過的，需要通過主動(dòng)投簡歷來找工作，只能說明你太初級了。