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　　2024元旦加班工資怎么計(jì)算

　　答：根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳通知2024年元旦2023年12月30日（星期六）至2024年1月1日（星期一）

　　2024年1月1日當(dāng)天為法定休假日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。

　　2023年12月30日、31日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不得少于加班時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于本人日或小時(shí)加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)的200%支付加班工資。

　　放假期間“微信辦公”算加班嗎？

　　現(xiàn)代職場(chǎng)中，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的進(jìn)步已經(jīng)打破了工作與生活的邊界，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)不再局限于在用人單位提供的辦公工位與辦公設(shè)備上，而是可以在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所之外利用微信等社交媒體提供勞動(dòng)。

　　那么放假期間勞動(dòng)者線上辦公是否構(gòu)成加班呢？

　　對(duì)于放假期間線上辦公是否構(gòu)成加班的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)先判斷勞動(dòng)者是否在放假期間提供了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)。

　　若勞動(dòng)者的線上工作內(nèi)容僅為簡(jiǎn)單反饋、記錄信息，具有偶發(fā)性和臨時(shí)性，未影響生活休息，則不應(yīng)認(rèn)定為加班。

　　若勞動(dòng)者線上工作的內(nèi)容超出了一般簡(jiǎn)單溝通的范疇、付出了實(shí)質(zhì)性勞動(dòng)內(nèi)容或者使用社交媒體工作具有周期性和固定性特點(diǎn)，明顯占用了休息時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。

　　在司法實(shí)踐中，裁審機(jī)構(gòu)會(huì)綜合考慮勞動(dòng)者的崗位情況、工資情況、工作要求、加班頻率、工作時(shí)長(zhǎng)等酌情處理。