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南京年休假計算方法(南京勞動法年假的規(guī)定)

更新時間:2023-09-06 12:40:43作者:佚名

南京年休假計算方法(南京勞動法年假的規(guī)定)

  《職工帶薪年休假條例》規(guī)定符合條件的職工按照累計工作年限依法享受5天(工作滿1年不滿10年);10天(工作滿10年不滿20年);15天(工作滿20年的)不等的帶薪年休假。

  休假條件:

  機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

  注意:

  1.包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入(100%部分)及法定補償(200%部分)。

  2.年休假不足一整天的,不支付。

  3.用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

本文標(biāo)簽: 職工  年休假  工作  用人單位  單位