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長(zhǎng)期拖欠工資，職工可以與其解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要求公司支付相應(yīng)的賠償金。要是公司不答應(yīng)的話，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，要求支付工資和賠償金?；蛘呱暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起勞動(dòng)訴訟。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。

勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。