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關(guān)于沒有勞動(dòng)合同怎么要工資。首先，勞動(dòng)合同不是證明勞動(dòng)關(guān)系的唯一證據(jù)。其次，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起就與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。因此，只要有證據(jù)證明勞動(dòng)者在用人單位上班，比如工卡、聊天記錄、工服、工資轉(zhuǎn)賬記錄、工友證言等等，那雙方就存在勞動(dòng)關(guān)系。如公司拒絕支付工資，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

還有一個(gè)法律常識(shí)就是，一般勞動(dòng)仲裁有時(shí)間限制、且成本較低、程序較為簡(jiǎn)便，所以如果不是分歧特別大，內(nèi)容特別復(fù)雜的都可以先提起勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，還可以再到法院起訴。

以上是我對(duì)這個(gè)問題的回答，希望對(duì)您有所幫助！謝謝！