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一般來講如果工人是由工程公司聘用并簽訂勞動合同，雙方成立勞動關系(有些情況下沒有簽訂勞動合同，但工人是處于受工程公司管理、指導對象、按月或按周領取薪水的也視為存在勞動關系)，不論其受傷是不是因為違反操作規(guī)程或者沒帶安全帶、頭盔等原因造成的，都成立工傷，工人按照《工傷保險條例》全額享有工傷保險待遇。處理程序是先進行工傷認定，再申請工傷保險待遇，如果單位不配合還需先進行勞動爭議仲裁程序，還不能解決則再進行法院訴訟程序。

如果工人只是被聘請完成一定勞務或按工作量計算報酬，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，一般成立勞務關系，此時工人受傷的責任人通常為雇主或其他造成其傷害的侵權人，如果工人對自己的受傷有過錯的，也需自己承擔部分責任;此時的賠償是按照人身損害賠償標準計算而來。此類糾紛協(xié)商不成的，直接到法院進行訴訟便可解決。

因此分清受傷的性質(zhì)，找準責任人，明確賠償標準是處理此類糾紛的重點。