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　　關于做好高溫作業(yè)勞動者權益維護工作的通知

　　各省轄市、濟源示范區(qū)人力資源社會保障局，航空港區(qū)組織人事部：

　　當前正值夏季高溫天氣盛行時節(jié)，做好高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)(以下簡稱高溫作業(yè))勞動者權益維護工作是全社會關注的問題，各地要把高溫作業(yè)勞動者權益維護作為當下重點工作任務，加大工作力度，采取有效措施，切實維護好高溫作業(yè)勞動者合法權益。現(xiàn)就有關事項通知如下：

　　一、壓實用人單位勞動保護主體責任。督促指導用人單位依據(jù)勞動法、勞動合同法、安全生產法、職業(yè)病防治法、《防暑降溫措施管理辦法》等有關規(guī)定，建立健全高溫作業(yè)期間防暑降溫措施及管理制度，改善勞動條件，降低勞動強度，調整或縮短高溫時段作業(yè)時間，加強勞動者身體健康檢查，完善并落實高溫作業(yè)勞動者突發(fā)疾病應急處置預案，最大限度減少高溫作業(yè)對勞動者身體健康帶來的傷害。

　　二、改善高溫作業(yè)勞動者勞動條件。督促指導用人單位在高溫作業(yè)場所配備必要的防暑降溫設備設施，為從事高溫作業(yè)勞動者提供符合要求的個人防護用品、防暑降溫飲料、保健用品等，并提供安全舒適工作環(huán)境。

　　三、維護高溫作業(yè)勞動者休息權利。督促指導用人單位根據(jù)本單位生產特點，合理安排勞動者高溫作業(yè)時間，適當增加勞動者休息時間和輪換班次。日最高氣溫達到35℃-37℃時，要采取換班輪休方式安排作業(yè)時間;日最高氣溫達到37℃-40℃時，安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時;日最高氣溫達到40℃以上的，盡量縮短室外連續(xù)工作時間，當日氣溫最高時段停止安排勞動者作業(yè)。

　　四、維護高溫作業(yè)勞動者獲得勞動安全衛(wèi)生權利。督促指導用人單位定期開展職業(yè)健康檢查，對不適宜從事高溫作業(yè)勞動者，用人單位應及時協(xié)商調整工作崗位和任務;對“三期(孕期、產期、哺乳期)”女職工和未成年工，不得安排從事禁忌性勞動。對出現(xiàn)中暑等癥狀的勞動者，立即采取救治措施，必要時及時送醫(yī)治療。

　　五、維護高溫作業(yè)勞動者勞動報酬權利。督促指導用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼標準為每人每工作日15元，發(fā)放期限為6-9月。用人單位不得因高溫天氣停工、縮短工作時間等為由扣除或降低勞動者工資待遇。

　　六、維護高溫作業(yè)勞動者提請勞動爭議處理權利。勞動者因高溫作業(yè)引發(fā)勞動爭議、權利遭受損害和中暑等突發(fā)安全衛(wèi)生事件的，勞動爭議調解仲裁機構、工傷保險機構要暢通受理渠道，積極落實突發(fā)事件應急處理機制，依法處理爭議案件和突發(fā)安全衛(wèi)生事件，并按照規(guī)定及時上報。

　　七、加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作力度。各地要會同應急管理、衛(wèi)生健康、工會等部門和單位，以室外露天作業(yè)的建筑施工、交通運輸、環(huán)境衛(wèi)生、物流快遞等行業(yè)企業(yè)為重點，開展高溫作業(yè)勞動者權益保障執(zhí)法檢查，督促指導用人單位切實擔負起勞動保護主體責任。各有關部門要暢通舉報投訴渠道，依法查處用人單位違法行為。

　　八、加強勞動者權益維護和職業(yè)健康防護知識宣傳。各地可采用“線上+線下”宣傳方式，廣泛普及高溫作業(yè)勞動者權益維護法律知識和職業(yè)健康防護知識，指導用人單位自覺落實法律法規(guī)和政策規(guī)定，積極預防化解爭議糾紛，防范遏制工傷事故發(fā)生。對維護高溫作業(yè)勞動者權益的先進典型，注意總結經驗予以宣傳，引導全社會形成關心關愛高溫作業(yè)勞動者的良好氛圍。各地要密切關注社會輿情，及時回應社會關切。

　　2024年6月11日