国产chinesehd精品酒店,邱淑贞aa极毛片,国产在线色视频,玖玖爱zh综合伊人久久

　　成都市人才分類認(rèn)定實(shí)施辦法(試行)

　　第一章 總 則

　　第一條(目的依據(jù))為深入貫徹人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，堅(jiān)持人才引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)，加快建設(shè)全國創(chuàng)新人才高地，進(jìn)一步做好我市人才分類認(rèn)定工作，根據(jù)《成都市人才分類目錄》(以下簡稱《目錄》),特制定本辦法，

　　第二條(認(rèn)定對象)本辦法所指認(rèn)定對象，是指在本市行政區(qū)域內(nèi)工作，遵守憲法和法律，具備良好職業(yè)道德，并申報(bào)《目錄》明確的 A、B、C、D、E、F 類任一分類人才認(rèn)定的人員。

　　第三條 (辦理平臺(tái))個(gè)人申請、相關(guān)用人單位自主認(rèn)定以及管理部門審核、公示、發(fā)證均統(tǒng)一使用“成都市人才認(rèn)定系統(tǒng)”(下稱“系統(tǒng)”)。

　　申報(bào)信息中含有涉密內(nèi)容的，由所在單位按線下流程集中辦理

　　第四條(職責(zé)分工)

　　(一)市委組織部、市人社局負(fù)責(zé)對全市人才分類認(rèn)定政策進(jìn)行全面指導(dǎo)。市人社局為全市人才分類認(rèn)定工作牽頭部門。

　　(二)市級行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)本行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)人才分類認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)、流程制定，業(yè)務(wù)指導(dǎo)和經(jīng)辦人員的管理培訓(xùn)，以及相關(guān)提級審核事項(xiàng)的評議工作。牽頭本行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)人才分類認(rèn)定政策宣傳、咨詢解答、爭議解決等工作。

　　(三)區(qū)(市)縣人社部門負(fù)責(zé)對申請人的人事勞動(dòng)關(guān)系社保繳納情況等進(jìn)行比對，并將比對結(jié)果推送區(qū)(市)縣行業(yè)主管部門。

　　(四)區(qū)(市)縣行業(yè)主管部門具體組織實(shí)施本行業(yè)本區(qū)域內(nèi)人才分類認(rèn)定工作，具體負(fù)責(zé)政策宣傳、咨詢解答、爭議解決等工作。

　　(五)市人才服務(wù)中心為全市人才分類認(rèn)定工作的經(jīng)辦服務(wù)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)全市人才分類認(rèn)定工作的數(shù)據(jù)歸集和分析、運(yùn)行監(jiān)測和協(xié)調(diào)，協(xié)助市人社局推動(dòng)全市人才分類認(rèn)定等工作。

　　第五條 (動(dòng)態(tài)更新《目錄》)

　　《目錄》根據(jù)實(shí)際情況不定期更新。如需對《目錄》人才類別進(jìn)行增減或調(diào)整，由相關(guān)領(lǐng)域市級行業(yè)主管部門發(fā)起，經(jīng)本部門黨委(黨組)會(huì)議研究后，提出初步意見報(bào)市委組織部和市人社局，提請市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，由市委組織部、市人社局對外公開發(fā)布。對新增或調(diào)整的人才類別，由相關(guān)領(lǐng)域市級行業(yè)主管部門研究制定認(rèn)定條件，按職責(zé)分工開展人才分類認(rèn)定

　　第二章 申報(bào)資料

　　第六條(基本資料) 申請人需提供如下基本資料:

　　(一)身份證或其他有效身份證件。

　　(二)6個(gè)月以上在蓉繳納社保證明(由“系統(tǒng)”自動(dòng)比對)人事勞動(dòng)關(guān)系證明、6個(gè)月以上在蓉納稅證明等相關(guān)資料。

　　第七條(要件資料) 申請人需根據(jù)所申請人才類型，提交《成都市人才資格分類認(rèn)定索引》(附件)規(guī)定的相關(guān)要件資料。

　　第三章 認(rèn)定方式及流程

　　第八條(認(rèn)定方式)人才分類認(rèn)定工作采取線上分類申報(bào)、行業(yè)主管部門歸口認(rèn)定方式。按照“線上申請--歸口審核-網(wǎng)上公示--確認(rèn)發(fā)證”的流程實(shí)施。

　　第九條(個(gè)人申請) 申請人通過“系統(tǒng)”注冊登錄，通過線上提交申請資料。

　　(一)地方在職人員按單位注冊地或單位納稅地提交申請資料。

　　(二)自主創(chuàng)業(yè)人員按單位注冊地或單位納稅地提交申請資料

　　(三)靈活就業(yè)人員按參保地或本人納稅地提交申請資料，

　　(四)離退休人員按退休后聘用單位所在地或本人納稅地提交申請資料，僅限 ABC 類人員

　　第十條(用人單位申請)符合《成都市人才資格分類認(rèn)定索引》中 D 類第 2 項(xiàng)、第 4項(xiàng)、第 10 項(xiàng)和第 29 項(xiàng)“自主認(rèn)定類’有關(guān)類型的用人單位，其自主認(rèn)定的在職人員由用人單位通過“系統(tǒng)”注冊登錄，線上提交申請資料。

　　第十一條(歸口審核)區(qū)(市)縣人社部門對申請人的人事勞動(dòng)關(guān)系及社保繳納等情況進(jìn)行比對，并將比對結(jié)果推送至區(qū)(市)縣對應(yīng)行業(yè)主管部門。

　　區(qū)(市)縣行業(yè)主管部門按照申請人申報(bào)認(rèn)定類別，依據(jù)行業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和流程進(jìn)行分類審查。

　　(一)地方在職人員、自主創(chuàng)業(yè)人員和靈活就業(yè)人員申報(bào)《目錄》A 至F類人才認(rèn)定、離退休人員申報(bào)《目錄》A至C類人才認(rèn)定，由區(qū)(市)縣相關(guān)行業(yè)主管部門直接認(rèn)定。

　　(二)申報(bào)“相當(dāng)于上述層次人才”的:

　　1.市級部門專項(xiàng)政策認(rèn)定

　　由制定專項(xiàng)政策的市級行業(yè)主管部門按政策流程予以認(rèn)定并明確符合《目錄》A 到E相應(yīng)類別,通過“系統(tǒng)”提交認(rèn)定結(jié)果,同時(shí)報(bào)市委組織部、市人社局備案。

　　2.區(qū)(市)縣自主認(rèn)定

　　由各區(qū)(市)縣按照結(jié)合本地實(shí)際制定的高層次人才自主認(rèn)定管理辦法，依規(guī)開展自主認(rèn)定并明確符合《目錄》A到C相應(yīng)類別，通過“系統(tǒng)”提交認(rèn)定結(jié)果，同時(shí)報(bào)市委組織部、市人社局備案。

　　3.其他情形

　?、貯、B、C 類人才，由區(qū)(市)縣行業(yè)主管部門初審，初審?fù)ㄟ^后提交市級行業(yè)主管部門復(fù)審，對符合條件的申請人，由市級行業(yè)主管部門提交市人社局，由市人社局委托第三方評審機(jī)構(gòu)組織開展評議工作，區(qū)(市)縣行業(yè)主管部門根據(jù)評議結(jié)果子以認(rèn)定。

　?、贒、E 類人才，由區(qū)(市)縣行業(yè)主管部門初審，對符合條件的申請人，提級由市級行業(yè)主管部門復(fù)審并出具評議意見，區(qū)(市)縣行業(yè)主管部門根據(jù)市級行業(yè)主管部門評議意見予以認(rèn)定。

　　第十二條(網(wǎng)上公示) 經(jīng)線上審核通過人員，由區(qū)(市)縣行業(yè)主管部門依托“系統(tǒng)”統(tǒng)一進(jìn)行網(wǎng)上公示。對公示情況有異議的，應(yīng)通過實(shí)名方式向“系統(tǒng)”提示的受理單位反映，受理單位應(yīng)及時(shí)予以研判處置。

　　第十三條(確認(rèn)發(fā)證)通過公示的人員，由“系統(tǒng)”制發(fā)加蓋“成都市人才認(rèn)定專用章”的《成都市人才認(rèn)定證書》，向本人提供下載、打印、查驗(yàn)等服務(wù),

　　第十四條(證書期限)《成都市人才認(rèn)定證書》自制發(fā)之日起生效，有效期2年。申報(bào)人員可于到期前一個(gè)月申請備案延期，如超期須重新申請認(rèn)定。

　　證書有效期內(nèi)人員情況發(fā)生變化的(如D類提升至C類)，可通過“系統(tǒng)”根據(jù)變化情況申請重新認(rèn)定。

　　第四章 辦理時(shí)限

　　第十五條(經(jīng)辦時(shí)限) 辦理時(shí)限主要包括受理及比對時(shí)限、審核時(shí)限和公示時(shí)限。

　　(一)受理及比對時(shí)限:區(qū)(市)縣人社部門比對申請人的基本資料，一般為5個(gè)工作日。

　　(二)《目錄》內(nèi)審核時(shí)限:區(qū)(市)縣行業(yè)主管部門審核申請人要件資料一般為5至15 個(gè)工作日(不含線下查驗(yàn)、市外核驗(yàn))。

　　(三)通過市級部門專項(xiàng)人才政策認(rèn)定和區(qū)(市)縣自主認(rèn)定的，根據(jù)認(rèn)定情況及時(shí)辦理;其他情形原則上每半年組織一次評議，也可根據(jù)人才引進(jìn)需要適時(shí)啟動(dòng)評議工作,

　　(四)公示時(shí)限:5 個(gè)工作日。

　　第十六條(咨詢解答)市、區(qū)(市)縣兩級行業(yè)主管部門應(yīng)主動(dòng)公開咨詢電話，接受咨詢并及時(shí)回復(fù)申請事項(xiàng)辦理進(jìn)度等情況。

　　第五章 監(jiān)督和考核

　　第十七條(監(jiān)督)

　　(一)申請人受黨紀(jì)或政務(wù)處分在處分影響期內(nèi)的或因受刑事處罰在執(zhí)行期間的，不得申請人才認(rèn)定。

　　(二)申請人提交和人才資格認(rèn)定相關(guān)的學(xué)術(shù)、業(yè)績上弄虛作假被有關(guān)部門查處的或提供與認(rèn)定相關(guān)虛假材料騙取人才資格的，取消申請人認(rèn)定資格。

　　(三)加大廉政風(fēng)險(xiǎn)防范和違法違規(guī)行為處罰力度。加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范工作流程，明確相關(guān)主體職責(zé)，防范廉政風(fēng)險(xiǎn)。人才引進(jìn)過程中存在弄虛作假、行賄受賄、推諉拖延等行為的，依法依規(guī)處理。

　　第十八條(考核)

　　(一)市級行業(yè)主管部門、各區(qū)(市)縣要嚴(yán)把人才審核標(biāo)準(zhǔn)，確保人才在蓉工作、資格真實(shí)有效。對有必要復(fù)核的人才建立實(shí)地查驗(yàn)規(guī)則。

　　(二)建立動(dòng)態(tài)跟蹤評估機(jī)制，將人才分類認(rèn)定工作納入全市人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核指標(biāo)體系，由市委組織部會(huì)同市人社局組織考核，對工作推進(jìn)滯后、政策執(zhí)行不到位、認(rèn)定效果不好的，及時(shí)督促整改并予以通報(bào)。

　　第六章 附 則第十九條 本辦法由市人社局負(fù)責(zé)解釋。

　　第二十條 本辦法自2024年5月25 日起施行,試行期2年,

　　附件:成都市人才資格分類認(rèn)定索引 (往下滑即可查看)

　　點(diǎn)擊查看：