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　　聊城市人才政策速覽：

　　關鍵詞1:人才分類

　　1.頂尖人才。包括中國科學院院士，中國工程院院士，以及國內(nèi)外其他具有相應層次的人才。

　　2.高端人才。包括國家和省級重點人才工程入選者，以及國內(nèi)外其他具有相應層次的人才。

　　3.急需緊缺人才。包括符合聊城主導產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求的正高級專業(yè)技術人才，急需緊缺專業(yè)具有學歷學位的全日制博士或高級技師，以及國內(nèi)外其他具有相應層次的人才。

　　4.優(yōu)秀成長性人才。包括博士研究生、碩士研究生、大學本科生和留學回國人員等。

　　關鍵詞2:扶持政策

　　1.項目扶持

　?、賹敿馊瞬偶捌鋱F隊在聊承擔的重大科研或產(chǎn)業(yè)項目，實行“一事一議”，最高可給予5000萬元項目資助或6000萬元的直接股權投資支持。

　?、谝M人才獲得國家和省重大科技計劃立項支持100萬元以上科技計劃項目，給予項目承擔單位5～20萬元一次性資金補助。

　?、垡M人才入選國家、省部級人才工程的，按照國家、省人才資助經(jīng)費額度給予入選人才1:1配套。

　　④鼓勵支持企業(yè)加強人才培養(yǎng)、申報人才工程，對自主培養(yǎng)入選國家和省級重點人才工程的，根據(jù)層次高低，每名給予企業(yè)法人一次性獎勵5～30萬元。

　　2.融資扶持

　　對引進人才創(chuàng)辦的已進入產(chǎn)業(yè)化初期的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目，因流動資金不足申請融資的，由市屬擔保機構給予最高500萬元的融資擔保，并由同級財政給予一定的風險補償。成功吸引權威部門認定的社會風險投資的，由市級投資基金提供不超過30%的跟進配套投資，最高可達5000萬元。建立“人才貸”風險補償資金，專項用于合作銀行開展“人才貸”業(yè)務形成不良貸款的損失補償，補償標準為貸款本金實際損失額的50%。

　　3.創(chuàng)業(yè)扶持

　　①提供創(chuàng)業(yè)擔保貸款，符合條件的個人最高貸款額度20萬元，企業(yè)最高貸款額度300萬元。

　?、诮o予不少于1.5萬元的一次性創(chuàng)業(yè)補貼及最低2000元的一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼。

　?、鄢鮿?chuàng)企業(yè)優(yōu)先入駐創(chuàng)業(yè)孵化基地，提供場所租賃補貼、社會保險補貼、創(chuàng)業(yè)技能培訓、創(chuàng)業(yè)項目指導、創(chuàng)業(yè)導師服務等服務。

　?、苊磕暝u選不超過50個優(yōu)秀青年創(chuàng)業(yè)項目，給予最高50萬元的項目資助。

　?、輰φJ定備案的國家級、省級科技企業(yè)孵化器和創(chuàng)業(yè)孵化基地，擇優(yōu)分別給予一次性50萬元、20萬元的資金補助;對認定備案的省級以上眾創(chuàng)空間，擇優(yōu)給予一次性20萬元的資金補助。對新創(chuàng)的國家級、省級、市級小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新示范基地，市財政分別給予50萬元、20萬元、10萬元獎勵。對省級以上科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間和市級以上創(chuàng)業(yè)孵化基地，每培育1家高新技術企業(yè)，給予10萬元獎勵，每年最高獎勵100萬元。

　　4.科研扶持

　　引進的高層次人才作為項目負責人申報并立項的，給予項目承擔單位5～20萬元的資金獎勵和補助。對人才在聊工作期間獲得國家、省自然科學獎、技術發(fā)明獎、科技進步獎的，按照國家或省獎勵額的同等標準予以獎勵。

　　對研發(fā)經(jīng)費支出不低于收入的10%、固定研發(fā)人員占總?cè)藬?shù)的20%以上的新型研發(fā)機構，按照上年度非財政經(jīng)費支持的研發(fā)經(jīng)費支出給予20%、不超過100萬元的獎勵，特別重大的創(chuàng)新項目可“一事一議”給予扶持。

　　5.中介扶持

　　中介機構、社會組織和個人每成功引進1名頂尖人才、高端人才、急需緊缺人才來聊工作，經(jīng)評審認定后給予2～20萬元一次性資助。

　　鼓勵用人單位參加政府統(tǒng)一組織的赴外地集中招才引智活動，每個單位每次最高補助2000元。

　　6.平臺扶持

　　支持各類企事業(yè)單位申請設立院士工作站、博士后科研工作站、博士后創(chuàng)新實踐基地等科研創(chuàng)新載體，對新獲批準認定的給予最高不超過30萬元的一次性補助。支持各類企事業(yè)單位申報國家級和省級重點(工程)實驗室、工程(技術)研究中心、企業(yè)技術中心等創(chuàng)新平臺，對新獲批準認定的分別給予200萬元、50萬元一次性補助。對被認定為市級示范平臺的工程技術研究中心、重點實驗室給予最高20萬元的一次性獎勵。

　　鼓勵企業(yè)在一二線發(fā)達城市設立研發(fā)機構，對全職引進的博士、碩士及正高級專業(yè)技術人才，經(jīng)認定享受我市引進人才同等待遇。支持企業(yè)在知名院校合作共建實驗室、設立研發(fā)分部，市財政對企業(yè)租賃辦公場地、人才引進培養(yǎng)等費用給予適當補助。

　　關鍵詞3:“一站式”服務

　　1.生活補貼

　?、夙敿馊瞬琶吭陆o予20000元生活補貼;

　?、诟叨巳瞬琶吭陆o予5000-10000元生活補貼;

　?、燮髽I(yè)全職引進、簽訂3年以上勞動合同且在本地參加社會保險的正高級專業(yè)技術人才和博士研究生、碩士研究生、雙一流”高校全日制本科生，分別給予3000元、2000元、1000元生活補貼;

　　④省級首席技師經(jīng)評審認定后每月給予1000元生活補貼;

　?、萑罩撇┦?、碩士和本科畢業(yè)生到我市自主創(chuàng)辦企業(yè)且參加本地社會保險的，每月分別給予3000元、1500元、1000元生活補貼。

　　以上生活補貼時限最高為3年。

　　2.編制保障

　　全市范圍調(diào)劑不少于800名事業(yè)編制，設立高層次人才周轉(zhuǎn)編制專戶，用于引進各類人才，滾動使用，動態(tài)管理。已滿編超編事業(yè)單位引進符合條件的人才，使用“周轉(zhuǎn)池”編制辦理入編。

　　3.配偶安置

　　引進的高層次人才配偶，原屬于編制內(nèi)財政供養(yǎng)人員且符合調(diào)動條件的，可按照“同級對口”原則安排，1個月內(nèi)辦理隨調(diào)手續(xù);其余情況的，由用人單位妥善安排其工作，暫時無法安排的，用人單位可按我市當年最低工資標準的2倍，為其發(fā)放生活補貼，最多發(fā)放3年。

　　4.子女入學

　　在聊工作(含縣市區(qū))的頂尖人才、高端人才、急需緊缺人才的未成年子女在我市接受學前教育、義務教育、高中教育的，及時辦理轉(zhuǎn)學入學。

　　5.住房保障

　?、夙敿馊瞬?，可申請租賃180平方米住房，或首次在聊購房的，“一事一議”給予購房補貼。

　?、诟叨巳瞬?，可申請租賃160平方米住房，或首次在聊購房的，給予國家級高端人才50萬元，省級高端人才30萬元購房補貼。

　?、奂毙杈o缺人才，可申請租賃130平方米住房,或首次在聊購房的，給予20萬元購房補貼。

　?、茉诹某瞧髽I(yè)就業(yè)的博士、碩士和“雙一流”高校本科生在我市購買首套住房,分別給予20萬元、5萬元、3萬元購房補貼,事業(yè)單位全職引進的具有全日制學歷學位的博士享受同等政策。

　　⑤引進的頂尖人才、高端人才、急需緊缺專業(yè)技術人才及省級首席技師(含)以上的高技能人才如不需提供租賃型人才住房的，每月分別給予3000元、2000元、1000元的租房補貼，補貼期限最長3年。

　?、薷邔哟稳瞬派暾堊》抗e金貸款，可享受住房公積金貸款“綠色通道”服務，最高貸款限額提高到80萬元，保證貸款年限提高至20年，抵押貸款年限提高至30年。

　　6.服務金卡

　　為引進的各類高層次人才發(fā)放“聊城市人才服務金卡”,配備服務專員,享受出入境、工作許可和居留、戶籍辦理、社會保險、職稱評定、崗位聘用、薪酬管理、醫(yī)療保健、交通服務、旅游服務、文體服務、市場主體審批服務、稅務服務、科研服務、海關服務、金融服務等綠色通道服務。