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　　加班工資：

　　9月29日、10月1日、10月2日、10月3日加班

　　這4天屬于法定節(jié)假日。用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)支付不低于本人日工資的300%的工資報(bào)酬，不能以補(bǔ)休代替加班工資!

　　9月30日、10月4日、10月5日、10月6日加班

　　這4天是休息日。用人單位安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于本人日工資的200%的工資報(bào)酬。

　　計(jì)算公式如下

　　日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)

　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12個(gè)月=21.75天

　　3倍日工資=月工資收入÷21.75×3

　　2倍日工資=月工資收入÷21.75×2

　　政策依據(jù)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　請(qǐng)廣大用人單位自覺遵守國(guó)家法律規(guī)定，保障職工休息休假權(quán)利，確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要等特殊原因需要安排加班的，應(yīng)按規(guī)定支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。若用人單位未按規(guī)定執(zhí)行，勞動(dòng)者可向單位所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。

　　來源，成都人社局，鏈接https://mp.weixin.qq.com/s/WXAvZAPjxVi6B5QBcQ_mPw