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　　一些用人單位以員工處于試用期不能享受單位福利為由，拒絕為員工繳納醫(yī)保。這是違法的！用人單位在試用期內(nèi)也必須為員工繳納醫(yī)保。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定

　　用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。

　　《中華人民共和國社會保險法》第八十四條規(guī)定

　　用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。