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　　用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的屬于非因本人意愿中斷就業(yè)，可以申請失業(yè)保險金。

　　勞動者在職期間參加失業(yè)保險的，失業(yè)后符合有關(guān)條件，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。

　　申領(lǐng)條件及申領(lǐng)標準

　　? 參保繳費1年以上;

　　? 非因本人意愿中斷就業(yè)；

　　? 用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;累計繳費滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;累計繳費10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。

　　那么，哪些情況屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”呢?

• 勞動合同期滿或用人單位主體資格消亡終止勞動合同;
• 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、客觀條件發(fā)生重大變化等原因解除勞動合同;
• 用人單位因勞動者違紀、違反規(guī)章制度等原因，或雖無過錯但不能勝任工作而解除勞動合同;
• 協(xié)商一致解除勞動合同;
• 因用人單位欠薪欠保等違法行為導(dǎo)致勞動者主動解除勞動合同;
• 法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　　因此，用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的屬于非因本人意愿中斷就業(yè)，可以申請失業(yè)保險金。