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　　常德不繳納社保費用可以折算成工資嗎？

　　案例

　　小唐最近應聘到一家公司做市場助理，簽訂合同時，公司和他商量說，原先約定的工資是7000元，現(xiàn)在公司給他加到7500元，相當于社保費給他折算成工資，這樣一方面單位可以省下一筆錢，你也可以拿到更高的收入。公司的做法合法嗎?社保費可以折算成工資嗎?

　　解答

　　不可以。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：

　　用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　《中華人民共和國社會保險法》第四條也規(guī)定：用人單位和個人依法繳納社會保險費。

　　如果員工簽字自愿放棄社保呢?

　　社會保險是由國家通過立法強制建立的社會保障制度，用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險?！渡鐣ｋU法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記?！渡鐣ｋU法》第六十條規(guī)定，用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

　　職工與用人單位簽署自愿不繳納社保的協(xié)議或以現(xiàn)金補貼代替社保繳納是違反法律規(guī)定的，屬于無效約定。而且，從保障勞動者權益的角度出發(fā)，現(xiàn)行的養(yǎng)老待遇水平的高低與繳費時間、繳費水平等因素密切相關，也就是我們常說的“長繳多得，多繳多得”。繳費年限越長，繳費水平越高，則年老后領取的養(yǎng)老金也越多。