岳陽勞動合同終止后工資要一次性結(jié)清嗎?
2024-01-25
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更新時間：2024-01-25 00:25:10作者：未知
岳陽勞動合同終止后工資要一次性結(jié)清嗎?
《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
用人單位單方提出解除勞動合同的，是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，下列情形下，用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。即勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后解除勞動合同的。
(二)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。即用人單位依法裁減人員的。