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　　問：許昌產(chǎn)假工資是每個月發(fā)還是休完產(chǎn)假一起發(fā)？

　　答：每個月發(fā)。

　　根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工在產(chǎn)假期間，無論是已經(jīng)參加生育保險還是未參加生育保險，都有相應(yīng)的生育津貼或工資支付保障。這意味著女職工在休產(chǎn)假期間，其基本的工資待遇不會受到影響，工資會按月發(fā)放。?

　　問：許昌產(chǎn)假工資由誰發(fā)放？

　　答：如果參保了生育保險且繳納滿12個月，則許昌女職工產(chǎn)假期間的工資，由國家醫(yī)療(生育)保險基金支付，即俗稱的生育津貼；如果沒有參加生育保險或者生育保險繳納不足12個月，則許昌女職工產(chǎn)假期間的工資由單位發(fā)放。

　　生育津貼是怎么計算的？

　　社會保險法里面有明確規(guī)定，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。舉個例子，假如參保女職工小王本人工資每月3500元，但其單位上年度職工月平均工資（實踐中就是參加社會保險的繳費工資水平）為5000元，那么小王的生育津貼將按照單位月平均工資5000元發(fā)放。

　　總體來說，生育女職工相較于整體的單位就業(yè)群體而言年齡偏小，入職年限較短，一般其所在單位平均工資高于本人工資，女職工得到的生育津貼往往高于其本人工資。

　　單位平均工資越高，生育的參保女職工領(lǐng)到的生育津貼則越高。

　　2023年生育保險基金共支出1069億元，參保女職工人均生育津貼達2.4萬元。

　　生育女職工還得到一個“大紅包”，按照國家有關(guān)稅收政策，生育津貼免征個人所得稅！