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　　問：聊城職工試用期被辭退能申請(qǐng)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎?

　　答：不能。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。該情形不屬于《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?/p>

　　因此，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　相關(guān)內(nèi)容：

　　2023聊城企業(yè)單位解除和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~標(biāo)準(zhǔn)如下：

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條

　　1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　　2.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　3.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。