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　　各設(shè)區(qū)市、縣(市)人民政府：

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》(原勞動保障部令第21號)和《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，經(jīng)省人民政府同意，從2024年1月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

　　一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)2490元;二類地區(qū)2260元;三類地區(qū)2010元。非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)24元;二類地區(qū)22元;三類地區(qū)20元。

　　企業(yè)支付給頂崗實習(xí)學(xué)生的實習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、下列項目不作為最低工資的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：(一)加班加點的工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)勞動者按下限繳存的住房公積金;(四)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　三、請各設(shè)區(qū)市、縣(市)人民政府在規(guī)定期限內(nèi)向社會公布調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　江蘇省人力資源和社會保障廳

　　2023年12月29日

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整政策解讀

　　一、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的意義

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是法定勞動基準(zhǔn)，是國家為了保護(hù)勞動者個人及其家庭成員的基本生活，強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須支付給勞動者的最低勞動報酬，具有法定性、保底性和強(qiáng)制性的特點，是政府調(diào)控勞動力市場工資分配的重要政策工具，是人力資源市場化配置的重要參考標(biāo)準(zhǔn)，也是市場經(jīng)濟(jì)條件下政府對勞動者保障的國際慣例。

　　二、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍

　　我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于江蘇省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織、基金會、會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等用人單位和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，也適用于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。

　　勞動合同履行地與用人單位所在地的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)不一致的，適用當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)當(dāng)遵循有利于勞動者的原則。

　　三、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的概念

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。正常勞動是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、婚喪假等國家規(guī)定的假期，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。

　　四、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

　　實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理確定勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　五、關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分

　　以下項目不作為我省最低工資組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：(一)加班加點的工資;(二) 中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)勞動者按下限繳存的住房公積金;(四)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

　　六、關(guān)于用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的法律責(zé)任

　　根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;不支付的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，依法責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金。

　　用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，勞動者有權(quán)投訴舉報，也可以依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院提起訴訟。