更新時間:2023-11-05 14:18:58作者:未知
是不是離婚時對方有過錯都可以申請賠償
合同解除條件是什么(合同解除的一般法定條件)
工傷認(rèn)定是什么(工傷認(rèn)定是什么行政行為)
勞動局拖欠工資怎么找(勞動局拖欠工資找哪個部門)
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拖欠工資要到勞動局哪個部門投訴 拖欠工資去勞動局投訴受理流程
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試用期員工上班路上發(fā)生車禍公司是否有責(zé)任賠償
有下列情形之一,導(dǎo)致離婚的,無過錯方有權(quán)請求損害賠償:(一)重婚的;(二)有配偶者與他人同居的;(三)實施家庭暴力的;(四)虐待、遺棄家庭成員的??梢钥闯觯陔x婚理由中只要有上訴原因而導(dǎo)致離婚的就可以
2023-11-05 14:18
合同有以下解除條件:1、當(dāng)事人協(xié)商一致;2、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的;3、在履行期限屆滿之前,當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù);4、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù),經(jīng)催告后在合理
1、工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性的行政確認(rèn)行為。2、勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑒定
2023-11-05 14:17
1、當(dāng)然管事。不收費。用人單位拖欠工資,可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由
1、對于正常上班期間的工資還是需要支付的,單位不能因為曠工即扣除全月應(yīng)該發(fā)放的工資。先協(xié)商解決。協(xié)商不成,可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。不服仲裁裁決,可以向人民提訟。2
1、可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。2、法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付
2023-11-05 14:16
2023-11-05
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