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一、有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金欠條單位不支付補(bǔ)償金怎么辦?

1、有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金欠條單位不支付補(bǔ)償金，申請勞動仲裁，對裁決不服的可以向人民法院起訴。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第六款 因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議，適用本法。

2、公司如果能夠證明員工符合以下六種情形，可以解除合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的即勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導(dǎo)致勞動合同無效

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么計算?

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

2、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

單位若是辭退無過錯的職員，一般需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位在辭退的時候若是暫時沒有支付能力，可能會向職員書寫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的欠條。若是到了欠條約定的時間單位依舊不償還補(bǔ)償金，職員可以選擇提交勞動仲裁申請書。