国产chinesehd精品酒店,邱淑贞aa极毛片,国产在线色视频,玖玖爱zh综合伊人久久

因員工未辦理離職手續(xù)，單位不支付工資被判違法用人單位以員工未辦理離職手續(xù)為由，拒絕支付員工工資，公司依法支付工資。

就如同入職，需要簽訂勞動合同，確定兩人的勞動關(guān)系，這是入職必須要走的手續(xù)，否則企業(yè)將面臨雙倍工資的賠償;同樣離職也是如此，需要辦理離職手續(xù)，證明已經(jīng)跟這家公司解除勞動合同，不然去下一家公司，如果查明了未解除，也不會用，是對雙方的保障。

既然是未辦離職手續(xù)，那公司照樣需要給交社保，否則就是面臨欠繳社保等，需要補(bǔ)繳甚至繳納滯納金。

一是職工在與用人單位簽訂合同之前，要提交與之前的用人單位終止解除勞動合同證明;二是職工入職時所填寫《職工個人情況登記表》的內(nèi)容發(fā)生變更的，必須在內(nèi)容變更后10個工作日內(nèi)，書面上報單位進(jìn)行變更。

同時，新的參考文本將勞動合同制度從原招聘制度獨(dú)立出來，并新增4個方面內(nèi)容：一是在職工入職前，用人單位要書面告知試用期錄用轉(zhuǎn)正條件和考核部門、時間、方法等，并由職工簽字確認(rèn);二是轉(zhuǎn)正申請未得到批準(zhǔn)的，在試用期滿前向職工發(fā)出《不予錄用通知》，告知理由、離職時間、交接等事項;還有增加了勞動合同崗位調(diào)整分類，勞動合同續(xù)訂事前評估、預(yù)告知等。

判斷用人單位與勞動者解除勞動合同合法與否，應(yīng)從實(shí)體和程序兩方面考慮:

實(shí)體方面，勞動合同法規(guī)定，用人單位解除勞動合同必須符合法律規(guī)定的情形，因用人單位作出辭退等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，證明其解除事由符合法律規(guī)定。

程序上，用人單位解除勞動合同，應(yīng)將解除事由告知勞動者，并采取有效的方式將解除通知送達(dá)勞動者。如果解除通知作出的程序違法，直接導(dǎo)致違法解除的后果。本案中，用人單位口頭行使了解除權(quán)，未將解除事由書面確定下來，而用人單位又無法提供其他證據(jù)加以證明，故應(yīng)承擔(dān)違法解除的法律后果。

《勞動合同法》規(guī)定了用人單位可以解除勞動合同的法定情形，當(dāng)勞動者出現(xiàn)了相應(yīng)的情形同時，如果用人單位在解除勞動合同程序方面存在瑕疵，解除行為同樣存在法律風(fēng)險。在生活中的，口頭宣布辭退同樣也存在有風(fēng)險，那么遇到這樣的狀況，我們是應(yīng)當(dāng)及時的保護(hù)自己的權(quán)益的。