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一、向工會提出辭退員工申請需要工會同意嗎?

辭退員工不需要工會同意，用人單位向工會正式申請辭退員工時，要先征得勞動者的同意或與勞動者達(dá)成一致意見。要告知員工的具體信息以及辭退原因，企業(yè)將辭退員工的理由告知工會之后，工會采取什么文字格式回復(fù)，法律法規(guī)上沒有規(guī)定，一般來說，若對于企業(yè)申請辭退員工的理由或決定有異議，工會可以采用復(fù)函的形式回復(fù)。

二、合法辭退員工的方式有哪些?

1、預(yù)告性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

(1)勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

2、過失性辭退。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

三、單位辭退員工有補償嗎?

員工被公司辭退時，是不一定都有經(jīng)濟補償，公司可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形包括：

1、因為員工自身的原因而被辭退的，比如員工在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等。

2、員工主動提出解除勞動合同的，公司可以不支付經(jīng)濟補償金。

3、員工在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，沒有造成失業(yè)的，公司可以不支付經(jīng)濟補償金。

如果用人單位想要辭退勞動者，那么要么給勞動者額外發(fā)放一個月的工資作為經(jīng)濟補償金，要么是提前30天書面通知到勞動者，這些才是合法的辭退或者是該員工自身是違反了法律法規(guī)或者公司的關(guān)規(guī)定造成了極大損失的，也是可以辭退勞動者的，雖然需要告知工會但是不需要工會同意。