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一、解聘和開除的區(qū)別是什么?

解聘和開除的區(qū)別是法律概念，還有就是所產(chǎn)生的后果都是不一樣的：

1、開除：是對犯錯誤職工作出的一種最嚴(yán)厲的行政處分形式，它適用于嚴(yán)重違法 亂紀(jì)的職工，主要包括以下幾種情況：

(1)被判刑并入獄服刑的;

(2)二次勞教被注銷城市戶口的;

(3)留用察看期間表現(xiàn)仍不好的;

(4)嚴(yán)重犯有《用人單位職工獎懲條例》第11條所列七項錯誤行為之一的。

開除處分的處理時限為：從證實職工犯錯誤之日起，5個月之內(nèi)審批完畢。

2、辭退：分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。違紀(jì)辭退在我國目前一般是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或犯有嚴(yán)重錯誤，但不夠開除、除名條件，經(jīng)教育或行政處分仍然無效的職工，決定解除其工作從而終止勞動關(guān)系的制度。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。違紀(jì)辭退的條件是：

(1)職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯誤行為;

(2)經(jīng)過教育或行政處分仍然無效;

(3)尚不夠開除或除名條件。

正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和富余職工的情況，按照有關(guān)規(guī)定與職工結(jié)束勞動關(guān)系的一種行為。例如按照《勞動法》第26條、第27條規(guī)定，用人單位與職工解除勞動合同的情形就屬于正常辭退職工的情況。

二、單位辭退員工應(yīng)符合什么條件

企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

1、嚴(yán)重違犯勞動紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。

2、違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的。

3、服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。

4、不服從正常調(diào)動的。

5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無理取鬧，打架斗毆，嚴(yán)重影響社會秩序的。

7、犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

在我們的日常生活當(dāng)中，目前很多的勞動者可能對需解除勞動合同的事項并不是特別的理解，如果說在勞動合同關(guān)系存續(xù)期間，勞動者存在著一些違法 亂紀(jì)等相關(guān)的行為，嚴(yán)重的擾亂社會秩序的，對于用人單位單位來說的話，是可以通過解除勞動合同的方式來解決的，也就是開除。