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一、懷孕期間請(qǐng)假扣工資么？

懷孕期間孕婦如果是請(qǐng)事假的話單位是可以扣工資的，其實(shí)準(zhǔn)確的來(lái)說(shuō)也不是扣工資，請(qǐng)事假的話用人單位是可以不發(fā)工資的，懷孕以后請(qǐng)病假或者休產(chǎn)假的用人單位都不可以扣工資，但請(qǐng)病假的單位只需要發(fā)病假救濟(jì)金，可孕婦不能從一懷孕以后就開(kāi)始休產(chǎn)假。

懷孕期間請(qǐng)事假的話單位可以扣工資，請(qǐng)病假和產(chǎn)假的不可以扣工資。

1、懷孕期間請(qǐng)假單位不得扣除工資，但是員工在懷孕期間未為單位提供勞動(dòng)，員工請(qǐng)假是按照正常員工請(qǐng)假，單位是不需要為員工支付請(qǐng)假期間的工資的。但是單位不得以此扣除員工以往工資。

2、員工懷孕期間一直請(qǐng)假工資的計(jì)算方式是有相關(guān)的生產(chǎn)工資計(jì)算的，因?yàn)樵谶@種狀況之下，依然是需要工資的具體的發(fā)放，通常情況下應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)的請(qǐng)假的手續(xù)，如果說(shuō)工齡不滿兩年的話，是按照本人工資60%的比例來(lái)進(jìn)行一個(gè)請(qǐng)假工資發(fā)放。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條明確規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間”。也就是說(shuō)，懷孕女工去做產(chǎn)檢，不應(yīng)視為請(qǐng)病假，工資也因該照發(fā)。

二、女職工懷孕之后多次無(wú)故曠工可以開(kāi)除嗎?

可以，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度;

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害;

(4)被依法追究刑事責(zé)任。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

單位不可以扣除女員工懷孕期間請(qǐng)假工資，但是由于職員在懷孕期間請(qǐng)假時(shí)，并沒(méi)有給單位創(chuàng)造勞動(dòng)價(jià)值，故此孕期工資是按照正常工資的一定比例來(lái)支付的，所以對(duì)于懷孕的女職員來(lái)說(shuō)，并不能看到工資少了就認(rèn)為被單位扣除了工資。