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一、節(jié)假日加班工資規(guī)定月薪構(gòu)成是什么?

節(jié)假日加班工資規(guī)定月薪構(gòu)成是按照平時(shí)到手工資的倍數(shù)來進(jìn)行計(jì)算?！秳趧?dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

因此，對(duì)于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動(dòng)者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。

日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個(gè)月計(jì)薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

以一個(gè)約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。

5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補(bǔ)休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。

此外，對(duì)于經(jīng)過勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時(shí)間的“不定時(shí)工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。

二、加班費(fèi)的規(guī)定是什么?

指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。

以上內(nèi)容就是相關(guān)的回答，在節(jié)假日加班的話，這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)是需要按照這個(gè)勞動(dòng)者平時(shí)的工作資金來進(jìn)行考慮，而且一般也要考慮到加班的基數(shù)問題，這個(gè)加班不僅僅是最低工資基數(shù)。

在當(dāng)代的社會(huì)，目前如果存在節(jié)假日加班的話，那么必然是需要支付加班費(fèi)用的加班費(fèi)用，目前是按照勞動(dòng)者平時(shí)的工資的300%的倍數(shù)來進(jìn)行處理的同時(shí)還需要注意的就是如果是屬于法定節(jié)假日安排加班的話，不能夠通過調(diào)休的方式代替支付加班費(fèi)。