公司違法辭退員工勞動仲裁時(shí)限是多久
2022-12-28
更新時(shí)間:2022-12-28 07:40:27作者:未知
一、公司違法辭退員工勞動仲裁時(shí)限是多久
一年,勞動者被辭退的,可以在被辭退之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。
勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。這里規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受法律上規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制,但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
二、申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備什么
(一)仲裁申請書。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》,《仲裁申請書》一式三份,其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申請人留存。
(二)身份證明。申請人是勞動者的,提交本人身份證明的原件及復(fù)印件:申請人是用人單位的,提交勞動仲裁本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等。
(三)能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料。如勞動合同(聘用合同或協(xié)議)、解除或終止合同通知書、工資單(條)、社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件。
(四)申請人在申請勞動仲裁時(shí),仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的,申請人應(yīng)當(dāng)提交。如被申請人是用人單位的,應(yīng)當(dāng)提交其工商注冊登記相關(guān)情況的證明(包括單位名稱、法定代表人、住所地、經(jīng)營地等情況),如被申請人是勞動者的,應(yīng)當(dāng)提交其本人戶口所在地、現(xiàn)居住地地址、聯(lián)系電話等。
公司違法辭退員工勞動仲裁時(shí)限是一年,申請勞動仲裁的時(shí)候,需要準(zhǔn)備仲裁申請書,申請人的身份證明材料,與單位存在勞動關(guān)系的證明材料,仲裁機(jī)構(gòu)接到申請書之后會進(jìn)行審查,符合仲裁條件的,會組成仲裁庭審理此案,然后下達(dá)仲裁的裁決書。