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一、派出所加班沒工資是合理的嗎?

1、派出所民警加班沒工資是合理的，民警屬于公務(wù)員，享受的福利、休假時(shí)間應(yīng)該按照國家的規(guī)定進(jìn)行。一般情況下周六周日派出所民警不上班，會有值班人員，但是報(bào)警時(shí)全天候24小時(shí)值班，一般的業(yè)務(wù)辦理按照國家上班時(shí)間辦理。公安機(jī)關(guān)工作性質(zhì)特殊，基層所隊(duì)安排的加班值班，原則在第二天安排補(bǔ)休，因工作需要未能補(bǔ)休的，另行安排時(shí)間調(diào)休。

2、輔警如果加班的話一般按照規(guī)定應(yīng)該有加班補(bǔ)貼，輔警主要有派出所直招和勞務(wù)派遣兩種，具體的加班補(bǔ)貼需要分情況而定。

《公務(wù)員法》

第八十二條　公務(wù)員按照國家規(guī)定享受福利待遇。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平提高公務(wù)員的福利待遇。

公務(wù)員執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按照國家規(guī)定給予補(bǔ)助。

二、關(guān)于加班費(fèi)的相關(guān)計(jì)算方式和規(guī)定是什么?

用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng) 視為延長工作時(shí)間的工資。

我國相關(guān)的法律中明確的對于需要支付員工加班費(fèi)的情況和計(jì)算的方式進(jìn)了一定的規(guī)定，這項(xiàng)法律規(guī)定對于所有的用人單位都是適合的，如果在派出所工作的工作人員沒有獲得一定金額的加班費(fèi)的，視為是構(gòu)成了違約的行為，可以申請勞動(dòng)仲裁。