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一、工傷賠償公司沒錢怎么辦

如果工傷判定后企業(yè)沒錢賠償?shù)?，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商，企業(yè)可以分期賠償。無論用人單位是否為其雇工繳納工傷保險費，只要勞動者發(fā)生工傷事故，首先應(yīng)按照國務(wù)院的相關(guān)規(guī)定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟，工傷保險責(zé)任的優(yōu)先適用原則，而對未參加工傷險的企業(yè)和用人單位，《人身損害賠償?shù)乃痉ń忉尅芬?guī)定，未參加工傷保險的用人單位勞動者發(fā)生工傷事故，也必須按《工傷保險條例》的規(guī)定處理，工傷職工有權(quán)享有工傷保險待遇，工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準由用人單位支付，如果用人單位與勞動者發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)首先向勞動申請仲裁。

二、工傷賠償需要什么資料

(1)受傷者身份證;

(2)門診病歷本;

(3)醫(yī)院住院病歷，包括住院病歷首頁，入院記錄，體格檢查表，專科檢查表，輔助檢查表，手術(shù)記錄單，出院記錄，X光、CT、MR、B超、心電圖等報告單(以上病歷需到住院醫(yī)院醫(yī)務(wù)科或檔案室、病案室復(fù)印并蓋公章);

(4)關(guān)于休息誤工的醫(yī)療診斷證明、工資單或者收入證明，扣發(fā)工資收入證明(如果有);

(5)關(guān)于需要護理的證明、護理費發(fā)票或收條;

(6)交通費住宿費票據(jù);

(7)職工工傷與職業(yè)病致殘等級鑒定表和鑒定費發(fā)票(如果已鑒定);

(8)視情況提供其他材料。

三、申請仲裁不能解決的，受害人可以提出以下訴訟請求

1、請求工傷保險待遇和人身損害賠償，法院一般按工傷保險優(yōu)先適用原則進行判定。

2、請求工傷保險待遇，法院一般以《勞動法》和《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定為依據(jù)，予以判決。

3、請求人身損害賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)以民事法律法規(guī)為依據(jù)作出判決。

因第三人的過失而造成用人單位受雇者受傷亡的情況，受害人主張工傷保險和人身損害賠償?shù)目梢罁?jù)民法和勞動法獲得雙份賠償。

所以發(fā)生工傷事故后，并不會因為公司沒錢其對應(yīng)的賠償責(zé)任就不存在了，在實際生活中，一旦遇到了類似的情況，那么首先雙方可以通過協(xié)商來解決，如果解決不了了的那么就可以申請仲裁，如果仲裁也無法解決的，那么最后就只能通過起訴的方法來處理。