職工在機(jī)關(guān)單位節(jié)假日加班工資怎么算?
2023-10-16
更新時間:2023-10-16 10:10:32作者:未知
一、行政部門對法人當(dāng)場作出行政處罰的條件有哪些?
對于違法事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿并有以下三種情形之一的情況下,可當(dāng)場作出行政處罰決定:
第一,予以警告的行政處罰;
第二、對公民處以五十元以下罰款的行政處罰;
第三,對法人或者其他組織處以一千元以下罰款的行政處罰。
行政執(zhí)法人員當(dāng)場作出行政處罰決定,應(yīng)具備以下條件:
第一,違法事實(shí)確鑿,即不僅當(dāng)場有證據(jù)證明違法事實(shí)存在,而且證據(jù)充分,無需進(jìn)一步調(diào)查證據(jù)。
第二,必須有法定依據(jù)。在違法事實(shí)確鑿的情況下,該違法行為還必須是法律、法規(guī)或者規(guī)章明確規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予行政處罰的行為。
第三,適用于對公民處以50元以下、對法人處以1000元以下的罰款或者警告的案件,即處罰較輕的案件。對于那些即使事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿也有明確的法律規(guī)定,當(dāng)需要處以沒收違法所得、吊銷營業(yè)執(zhí)照等處罰種類的,則不能當(dāng)場處罰。
二、行政處罰的種類主要包括哪些方面?
行政處罰的種類:
(一)警告;
(二)罰款;
(三)沒收違法所得、沒收非法財物;
(四)責(zé)令停產(chǎn)停業(yè);
(五)暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照;
(六)行政拘留;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。
當(dāng)場處罰程序,也稱簡易程序,是指公安機(jī)關(guān)針對違法事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、情節(jié)簡單、因果關(guān)系明確的違反治安管理行為,依照法律規(guī)定,當(dāng)場作出決定,并執(zhí)行治安管理處罰的法律活動。當(dāng)場處罰是《治安管理處罰法》賦予人民警察在維護(hù)社會治安中的職權(quán),當(dāng)場處罰程序是較普通程序而言簡便易行的程序。
綜上所述,行政機(jī)關(guān)對法人或者組織進(jìn)行行政處罰時,經(jīng)現(xiàn)場執(zhí)法人員核實(shí)確認(rèn),如果符合當(dāng)場作出行政處罰決定的法定條件,行政機(jī)關(guān)可以按照職責(zé)進(jìn)行依法履行,通常情況下當(dāng)場處罰的都屬于相對比較輕微的程度,多以警告批評和小額罰款為主,具體的處罰內(nèi)容可以結(jié)合具體的情況來進(jìn)一步之前。