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雙方?jīng)]有簽訂合同如何證明存在勞動關(guān)系?

更新時間:2024-06-21 07:32:12作者:未知

雙方?jīng)]有簽訂合同如何證明存在勞動關(guān)系?

一、雙方?jīng)]有簽訂合同如何證明存在勞動關(guān)系?

用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。此外,勞動者入職時填寫的入職申請表、入職意向書等也可以作為認定勞動關(guān)系的依據(jù),這個也由用人單位負責舉證。

二、簽訂勞動合同的條件有哪些?

1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等用人單位,另一方是勞動者本人;

2、簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格,私營企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動權(quán)利能力。勞動者必須年滿16周歲,且身體健康。

3、國營企業(yè)招收職工,必須是在國家下達的勞動用工計劃指標內(nèi),并向當?shù)貏趧硬块T辦理錄用職工手續(xù)。

4、勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表,如廠長、經(jīng)理,人事處、科長等直接協(xié)商,共同起草。

5、簽訂勞動合同前,用人單位應(yīng)向被招工人如實介紹本單位的情況,被招工人也有權(quán)提出自己的意見和要求,雙方經(jīng)充分協(xié)商,達成一致意見后,用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書,并簽名蓋章。

6、勞動合同簽訂后,應(yīng)當?shù)疆數(shù)貏趧有姓C關(guān)申請鑒證,并向其主管部門和當?shù)貏趧硬块T備案。

一般只要勞動用工具有一定的持續(xù)性,即便未簽訂勞動合同,總會有一些證據(jù)可以證明存在勞動關(guān)系,所以勞動者在遇到這種情況的時候需要自身多留個心眼,注意保存上述認定勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù),或者咨詢專業(yè)律師,聽從律師的專業(yè)指導意見。

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