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第一、單位聘法律顧問應該根據(jù)自己單位的需要，可以聘一個，也可以聘多個，

第二，可以根據(jù)需要聘臨時的也可以聘長期的，

第三，要注意所聘的法律顧問能力是否達標，我找著名的法律事務所。

第一，平臺有保障。

千萬不能被一些所謂的宣傳非訴業(yè)務的專業(yè)律所誤導，優(yōu)秀的律師一定要有雄厚的訴訟經(jīng)驗。熟諳訴訟之道，不單是讓企業(yè)打起官司，也只有懂得訴訟，才能準確把握問題的細節(jié)，成功地把企業(yè)的法律問題引向非訴解決，實現(xiàn)企業(yè)利益最大化，避免陷入訴訟麻煩。

第二，律師必須職業(yè)化。

法律顧問個人能力、責任感、素質(zhì)都很重要，不為團隊服務表象所迷惑，因為最后服務到公司的只有律師個人，別人的介入更多是協(xié)助。此外，優(yōu)秀的律師律師必須具有全面性，企業(yè)的法律問題多種多樣，而專業(yè)的律師可能只關注一個方面，而對于其他層次的法律問題，則處理不好。

第三，服務要高效。

要勤快，要敢于承擔責任，自己認為對企業(yè)有利就去堅持，多去企業(yè)了解，多與老板溝通，及時發(fā)現(xiàn)問題并迅速解決。

第四，優(yōu)質(zhì)的服務。

擁有一些重要技能的律師，如熟悉股權和知識產(chǎn)權，合同與交易的完美匹配，勞工糾紛案件等，這些都是常見的法律風險點，一旦出現(xiàn)問題，能在第一時間形成解決方案。

第五，要優(yōu)化用戶口碑。

過去的成績并不代表今后會一帆風順，但是現(xiàn)在有足夠多的人在行業(yè)中口碑足以成為目前普遍存在的法律顧問律所的一個良好維度。