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一、《勞動(dòng)合同法》公司解散經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是什么?

《勞動(dòng)合同法》公司解散經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是勞動(dòng)者每工作一年的時(shí)間，就需要支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。簽了勞動(dòng)合同后，公司因解散清算要解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者每工資一年就支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。如果工作不滿一年，但超過(guò)6個(gè)月的，按一年計(jì)算，不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、公司解散沒(méi)提前通知員工可以解散嗎

公司股東有權(quán)自主決定何時(shí)解散公司

股東會(huì)和股東大會(huì)分別是公司的最高權(quán)力機(jī)關(guān)，是有權(quán)作出解散的決定，只要公司的解散決議征得多數(shù)股東同意的，就可以進(jìn)入公司解散程序了。

這通不通知員工沒(méi)有關(guān)系，因?yàn)楣臼枪蓶|依法設(shè)立的，屬于股東所有的，公司股東有權(quán)決定是否解散公司，有權(quán)決定在什么時(shí)候解散公司，而公司員工對(duì)股東決議解散公司，是不可以提出異議的，這就無(wú)需通知員工了。

但是公司股東決議解散公司的，應(yīng)該向公司員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

公司解散終止勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該滿足以下規(guī)定：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如A公司要解散，張三已工作了3年7個(gè)月的，A公司應(yīng)該向張三支付4個(gè)月的月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

公司如果面臨著解散這樣的一種情況的話，按照法律當(dāng)中的規(guī)定辭退勞動(dòng)者就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支算方式是需要按照勞動(dòng)者本人的工作時(shí)間，還有就是工資的狀況來(lái)確定。勞動(dòng)者工作滿一年的時(shí)間就支付勞動(dòng)者本人一個(gè)月的工資報(bào)酬。