拆遷中常見問題整理(拆遷中的問題)
2023-08-03
更新時間:2023-08-03 15:09:57作者:佚名
一、三方的勞動合同主體變更協(xié)議需要重新簽訂嗎?
公司主體變更,如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況,原勞動合同均繼續(xù)有效,不用重新簽訂勞動合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意,也可以重新簽訂勞動合同;如果是員工主體變更的,需要重新簽訂協(xié)議。
《勞動合同法》第三十三條規(guī)定:用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。
第三十四條規(guī)定:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
二、勞動合同主體變更方式有哪些?
實(shí)踐中,引起勞動合同主體變更的情況一般有兩類,第一類是企業(yè)合并、分立的情況,第二類是用人單位將員工轉(zhuǎn)至關(guān)聯(lián)企業(yè)或其他公司的情況。根據(jù)勞動合同主體變更的不同情形,勞動合同權(quán)利義務(wù)承繼的操作也有所差異。
第一種方式是員工辭職然后與第三方企業(yè)簽定新的勞動合同。第三方企業(yè)在發(fā)給員工的要約中必須明確規(guī)定,只有員工向原企業(yè)提出辭職,要約才能生效。這樣做的好處在于原企業(yè)無需為此支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是第三方企業(yè)對于員工將會給出較高的待遇以獲取員工的同意。
第二種方式是企業(yè)與員工協(xié)商終止勞動合同。為此企業(yè)可以簽訂協(xié)議,約定由第三方企業(yè)負(fù)擔(dān)向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三種方式是三方協(xié)商轉(zhuǎn)讓,約定由第三方企業(yè)承繼原企業(yè)在勞動合同項下的權(quán)利義務(wù),但第三方企業(yè)可以與員工進(jìn)行協(xié)商變更。這種方法應(yīng)當(dāng)約定員工的工齡繼續(xù)計算,并且在原合同項下的權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖U稀H绱?企業(yè)將無需立即支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而員工的合法權(quán)益也并不受到任何損害。
綜合上面所說的,勞動合同主體有勞動者和用人單位,如果存在主體變更是否要重新簽訂合同需要協(xié)商,公司內(nèi)部變更的話,那么原勞動合同繼承有效,但如果是勞動者變更的,那么就需要重新簽訂,所以,不同的情形會做出不同的處理。