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一、傷殘等級(jí)鑒定與工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)的區(qū)別是什么？

1、工傷認(rèn)定由單位自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出。否則,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、如果認(rèn)定為工傷,但是經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,職工就應(yīng)當(dāng)要求進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

3、在許多國(guó)家，傷殘被作為提前喪失勞動(dòng)能力按退休對(duì)待，傷殘補(bǔ)助金有早期支付的退休金的含義;我國(guó)是從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。

4、而由用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金則是在勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同時(shí)支付。

最后，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金只在5到10級(jí)傷殘時(shí)才有。因?yàn)槁毠ひ蚬ぶ職埍昏b定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，會(huì)保留勞動(dòng)關(guān)系，而退出工作崗位。一直到工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，才會(huì)停發(fā)傷殘津貼，因?yàn)椴淮嬖趧趧?dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的問題。

二、工傷等級(jí)鑒定需要什么材料

職工發(fā)生事故傷害或者按照防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

提出工傷鑒定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括)的證明材料;

3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

因工受傷的，應(yīng)當(dāng)盡快做鑒定以免耽誤賠償進(jìn)程。工傷傷殘等級(jí)鑒定和勞動(dòng)能力鑒定是有一定區(qū)別的。傷殘鑒定主要針對(duì)身體殘疾程度做出鑒定，而勞動(dòng)能力鑒定的范圍更廣，還可以鑒定職業(yè)病。員工申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，要到社保局下屬機(jī)構(gòu)辦理。