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一、年假的加班工資標準如何確定？

年休假加班工資的計算基數(shù)是職員上一年度的月均工資，而對于特定職員來說，上一年度的工資是已知的，故此被單位安排在年假期間加班的職員，可以自行計算自己可以獲得多少加班費。

年休假加班工資的計算基數(shù)是職員上一年度的月均工資，具體的加班費支付規(guī)定如下：

用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

二、帶薪休年假的工資

帶薪休假工資計算基數(shù)是用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。

計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

年假的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

并非是所有的職員都可以休年假的，也并非是所有休年假的職員都可以獲得加班費的。若是職員累計請假天數(shù)已經(jīng)超過了二十天以上，那么就不能享受帶薪休假的規(guī)定。故此職員在休假期間，若是沒有受到單位下發(fā)的工資，首先需要做的不是詰問公司不發(fā)薪資的理由，而是需要自行判斷自己是否有帶薪休假的資格。