將房屋認(rèn)拆遷方常用伎倆之將房屋定為違建
2023-08-12
更新時(shí)間:2023-08-12 17:43:12作者:佚名
一、對(duì)于事假過(guò)多能否解除勞動(dòng)關(guān)系?
確實(shí)觸犯了相關(guān)條款的單位可以與員工解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同解除,是指在勞動(dòng)合同有效成立以后,當(dāng)解除的條件具備時(shí),因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示,使勞動(dòng)合同向?qū)?lái)消滅的行為。勞動(dòng)合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除,即勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同。
二、用人單位不得隨意辭退的員工有哪些?
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、員工被辭退要注意的問(wèn)題有哪些?
如果員工出現(xiàn)了法律規(guī)定的任何一種情況,是可以要求用人單位作出補(bǔ)償?shù)摹?/p>
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
對(duì)于事假過(guò)多能否解除勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題需要結(jié)合雙方簽署的勞動(dòng)合同中的內(nèi)容進(jìn)行分析。如果確實(shí)嚴(yán)重的影響到了單位的正常經(jīng)營(yíng)或者給單位造成了一定的損失的,單位是可以依法對(duì)員工做出解除勞動(dòng)關(guān)系的處罰決定的,這也是合理的行為。