国产chinesehd精品酒店,邱淑贞aa极毛片,国产在线色视频,玖玖爱zh综合伊人久久

網(wǎng)站首頁
手機(jī)版

員工受過工傷辭退時如何處理(在單位受過工傷,單位辭退如何賠償)

更新時間:2023-10-09 10:10:26作者:未知

員工受過工傷辭退時如何處理(在單位受過工傷,單位辭退如何賠償)

一、員工受過工傷辭退時如何處理?

受了工傷,公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的,公司需要給付補償及賠償。在工傷期間,如果遭遇被單位辭退的情況,要及時采取措施來維權(quán),避免處于被動挨打的地位,使自己的權(quán)益遭受不法侵害。

職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)或者是勞動能力鑒定下來確定為全部或部分喪失勞動能力的,用人單位不得單方解除勞動合同。即員工工傷后醫(yī)療期結(jié)束用人單位可以解除勞動合同,并且是可以解除勞動合同的工傷情形。

勞動者在工傷期間,用人單位不得單方解除勞動關(guān)系。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益,法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。勞動者因工負(fù)傷被用人單位違法解除的,勞動者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金。在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的職工,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

既然勞動者在工作中受傷符合工傷的認(rèn)定條件且被依法認(rèn)定為工傷的,那么,為了保護(hù)因工負(fù)傷勞動者的合法權(quán)益,用人單位在工傷期間就不得違法解除雙方簽訂的書面勞動合同。勞動者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動合同,用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,勞動者還可以要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補償金的二倍支付違法解除勞動合同的賠償金。

二、公司辭退員工用提前通知嗎?

公司辭退員工一般是不需要提前通知的,有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人:

(一)員工患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;

(二)員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。

但用人單位未提前30日通知員工的,應(yīng)當(dāng)支付該員工當(dāng)年一個月月平均工資的補償金。

在工傷治療期間,單位不能辭退員工,公司發(fā)現(xiàn)員工不符合單位的錄用條件,可以辭退員工,不需要提前通知,也不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金,勞動者在工作中存在法定過錯情況,給公司造成重大損失的,公司可以立即辭退員工,并要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。

本文標(biāo)簽: 工傷  員工  自己的  

為您推薦

員工受過工傷辭退時如何處理(在單位受過工傷,單位辭退如何賠償)

公司私自在工傷期間辭退員工,要給員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金作為賠償,工傷期間辭退員工是違反法律規(guī)定的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,也可以向仲裁委員會申請勞動仲裁,來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

2023-10-09 10:10

加班補助算工資還是福利?(加班補助算工資還是福利)

員工獲得的加班補助,既可以算工資,也可以算福利,屬于工資福利,用人單位支付加班工資時,需要先確定加班工資的計算基數(shù),再按照員工的實際加班時間支付加班費,勞動者在法定節(jié)假日工作,獲得的加班費最多。

2023-10-09 10:09

懷孕期間公司能降工資標(biāo)準(zhǔn)嗎

女性勞動者懷孕時,公司是不能降低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要正常的發(fā)放工資,也不能跟員工解除勞動合同,懷孕期,產(chǎn)假期,哺乳期的員工受法律保護(hù),工作中沒有過錯的行為,單位不能隨意辭退員工,終止勞動關(guān)系。

2023-10-09 10:09

員工懷孕期間請產(chǎn)前假工資怎么算(國家關(guān)于孕婦請產(chǎn)前假規(guī)定)

員工懷孕期間請產(chǎn)前假工資是按照正常工資的百分之八十進(jìn)行計算的,具體的計算方式還需要根據(jù)連續(xù)的工齡來計算,如果連續(xù)工齡小于兩年的情況,按照平時工資的百分之六十進(jìn)行計算。

2023-10-09 10:09

公司拖欠工資老員工還不走可以申請勞動仲裁嗎?

可以申請勞動仲裁的。我國相關(guān)的法律中明確的規(guī)定了單位不得以任何形式的借口拖欠員工的薪資,并且不能將員工趕走或者是與其非法的解除勞動合同,這都是不合理的行為,員工有權(quán)申請勞動仲裁解決。

2023-10-09 10:09

股東會決議如果股東是一個公司合理嗎?

是合理的。依照我國相關(guān)法律中的規(guī)定,股東可以是自然人,他也可以作為公司出現(xiàn),都是有權(quán)利在股東大會上做出具有法律效力的決定,這是完全合理的行為,股東大會沒有通過的決議是不可以執(zhí)行的。

2023-10-09 10:08