員工請(qǐng)事假30天是否可以辭退(請(qǐng)事假超過(guò)30天會(huì)怎么樣)
2023-11-11
更新時(shí)間:2023-11-12 02:36:21作者:佚名
一、勞動(dòng)者延長(zhǎng)加班工資怎么支付?
勞動(dòng)者延長(zhǎng)加班工資應(yīng)當(dāng)是以貨幣的形式足額的發(fā)放給勞動(dòng)者本人。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者本人。有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:
1、平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
2、休息日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
3、法定休假日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬;
生產(chǎn)任務(wù)不足或者沒(méi)有按計(jì)劃完成生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè),為了突擊完成任務(wù)或者突擊完成臨時(shí)承攬的生產(chǎn)任務(wù)而加班的,一般不得發(fā)放加班工資。
職工加班加點(diǎn)后補(bǔ)休時(shí)間,由企業(yè)在保證生產(chǎn)(工作)正常進(jìn)行的條件下及時(shí)安排,不得拖延過(guò)長(zhǎng),也不得隨意改發(fā)加班工資。
在正常的工作時(shí)間以外加點(diǎn),只給予同等時(shí)間的補(bǔ)休,不發(fā)加點(diǎn)工資,也不準(zhǔn)將加點(diǎn)工時(shí)累計(jì)發(fā)給加班工資。
二、單位不支付加班費(fèi)怎么辦
沒(méi)有得到加班費(fèi)的勞動(dòng)者,要及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴,當(dāng)然勞動(dòng)者也可以選擇仲裁,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
但需要注意的是,勞動(dòng)仲裁有時(shí)效上的限制:勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)然如果當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷,仲裁時(shí)效也會(huì)中斷,因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,仲裁時(shí)效中止。
在當(dāng)代的社會(huì)勞動(dòng)者延長(zhǎng)自己的工作時(shí)間,存在加班這種情況的話,必然是需要嚴(yán)格按照我國(guó)法律當(dāng)中的規(guī)定來(lái)進(jìn)行一定的處理的,比如說(shuō)在涉及到勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班的情況之下,首先是不能夠進(jìn)行調(diào)休的,其次就是支付加班費(fèi)用的話應(yīng)該是按照三倍的標(biāo)準(zhǔn)。